1：由于本人劳动合同在本月底到期，单位在本月15日告知我回单位技能考试，在第二天通知我去解除合同·为提前一个月通知解除合同是否该多支付1个月的补偿金。 2：单位在解除劳动合同的赔偿金上一直以劳动合同法实施条例没有明确表示赔偿金，是按照应发工资和实发工资做文章，怎么破解...
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月8号总共刷了10万元，公司跟商户的签订是T+2个工作日到款，于是在4月9日发现银行卡未到账。这时商户来检发现是录入错误了，当天就提报了正确 劳动合同解除通知书》并写的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有个问题企业有权利跟劳动者签两 ...
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1月开始给交社保，2019年1月续签合同到2020年1月，今年4月30号要解除劳动合同，单位没有提前1个月以书面形式通知本人，单位按照5年赔偿5个月工资。麻烦咨询是否可以要求单位补缴2年社保费，赔偿N+1工资，就是5个月半月工资加一个月的补偿金，还有补偿金里面包括个人和单位缴纳的社 ...
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合同的条件下，公司应该怎么赔偿我？ 2、根据《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我应该索赔两倍吗？ 3、公司没有提前一个月书面通知解除合同，但公司坚持不赔一个月的补偿，请问我该怎么办？ 谢谢！...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这个是指提前一个月通知之后就不需要支付补偿就可以解除劳动合同吗？...
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所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权， ...
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被单位解除劳动合同，首先2011年12月19日合同到期，单位12月16日通知我，没有提前30天通知我；其次以我“不胜任工作，经过培训和换岗仍不能胜任工作”为由辞退，但实际上没有给我培训和换岗。想知道这是不是违法解除劳务合同，是不是可以要求用人单位多支付我一个月的工资以外，还要支付我双倍赔偿金。...
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公司会支付我入职日起一年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗？如果是，除了双倍补偿外还有其它方面的补偿吗？要是按违法解除合同来定的话，要满足哪些条件呢？是不是还要取证？我能获得怎样最佳补偿？...
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公司会支付我入职日起一年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗？如果是，除了双倍补偿外还有其它方面的补偿吗？要是按违法解除合同来定的话，要满足哪些条件呢？是不是还要取证？我能获得怎样最佳补偿？...
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合理，如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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