私立学校做宿舍管理员，已工作三年半，与学校签订过3次以上固定期限劳动合同，签订合同后学校也未将合同交给她，并且无任何正当理由要开除她，并且没有提前三十天书面告知。三年期间也未给她交过社保，请问可以要求用人单位给予经济补偿吗?劳动合同法适用已达退休年龄人员吗?(注:她已达退休年龄，学校 ...
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我在单位已工作了15年，但单位未与我签订无固定期限劳动合同，但我现在年龄已超过40岁，单位却要终止我的劳动合同，我可以要求单位签订无固定期劳动合同吗？...
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第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 这个法律是2008年公布的，应该没有作废。这什么有些法庭说超过一年之后不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资。但是这句话写得好清楚是一定要支付的。 ...
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劳动合同签订的工作，有个部门的员工2012年9月入司，该部门员工除了该名员工均按期签订了劳动合同，是因为我个人工作疏忽遗漏。本月该名员工提出劳动仲裁 工资和经济补偿金。但我们认为，已超过一年的时间，单位愿意与其签订无固定期限劳动合同，并且员工在职期间，单位也履行了为其购买社保公积金和其他员工福利。因此 ...
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我与单位就未签劳动合同、社保、工资及单位违反协议影响我完成销售额等争议,已诉至劳动仲裁。在仲裁期间单位以我没有完成销售额、不胜任工作为由,让我签订无固定期限劳动合同,单位在该合同中直接改变了我的销售岗位,没有明确劳动报酬数额,却在劳动合同外写了工资数额,而且降低了我以前的月 ...
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年10月10日。我没有同意。我不倒签，我要求现在签订无固定期限劳动合同，单位不同意。他们现在说我可以签在现在的日期，但是要在补充条款中注明：未签合同的这段时间视为合同有效，不追究任何一方责任。我没有同意。我现在将得到什么补偿，将如何办好？简单介绍一下我现在的 ...
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月2日单位因为我向“市长信箱”提起：解决我和单位之间长达10年的未签订劳动合同和补缴社保的诉求，单位得知消息后在2019年5月13日通知我离开岗位回家等待 判决生效后，我多次要求回单位工作和要求单位继续履行无固定期限劳动合同，单位一直不履行，也不跟我书面解除劳动合同和补缴社保。2020年7月20日，我 ...
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—2012年6月，一个是2012年7月—2015年6月，请问我可以要求单位签订中长期合同吗，单位这种补签做法违法吗，我怎么维权，谢谢专家我在该事业单位（ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月 ...
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作为代课教师，可要求哪些赔偿，我想到的有： ① 学校或区教育局从未与我签订过劳动合同，能否要求学校赔偿这11年工作的双倍工资； ② 从未给我购买过五 一个月工作，那么是否应该赔偿11个月工资。 ④ 用人单位超过一年未与我签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，那么是否可要求赔偿一笔单方面辞退违约金， ...
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2011年6月在单位任职，合同期三年，签订过合约。 2014年6月合同到期后，公司未续签。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不 赔偿，是否同时还可以得到公司辞退我的补偿金。 4、是否没有续签劳动合同，就自动视为签订无固定期限劳动合同。如果这样的话，赔偿金是怎么算。 其实，就是想在他们 ...
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