1、目前公司现在正在裁员，本人是个孕妇，公司不会裁我。若公司要给我换岗位，如果换岗位了，要给我降工资的话，我是否有权利拒绝降工资呢？ 2、如果我请病假，国家有规定是超过请多少天以上的病假 就会按照北京市最低的工资给发工资,是连续请超过多少天？ 还是累积的呢？...
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第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。此条是否适用于用人单位降低员工工资？...
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是由基本工资+绩效组成（比例相同、但劳动合同只签了工资，绩效都是口头确认）我单位近期做了对绩效的调整 ，降低绩效部分，部分差额补充进底薪里，没有发过公告 按照原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法？我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？...
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我在单位进行焊接工作，现在患有腰间盘突出疾病无法胜任焊接工作，单位说调整工作岗位，但是一直拖延不予调整，现在单位半年后人事评价降低 降低工资 我该如何解决？...
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我检验到自己怀孕了，跟用人单位请示了，他们就没再说什么，只是在这个月一月用人单位跟我说，他们要调整我岗位，工资也是从两千多变成一千多，我们之前签的合同里面全部都是写工资一千多，他们能否调整我岗位并降低我工资，是否合法？我的银行流水是两千多的，我能否要求他们恢复银行流水的那个 ...
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单位以试用期未过为借口辞退员工（实际已过1.5月），员工申诉并提出要劳动仲裁要求赔偿，单位又骗员工辞职均失败，后又以想以不胜任工作为由辞退，发现要赔偿，就以不胜任工作降低工资换岗方式（只刚入职时有失误且未告知相关事项），工换岗的工作其实严重降低人 ...
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和维护中存在工程隐患不完全报备和不及时报备对我做出扣除当月绩效（工资的1/3）并降低我的工作50%。 事实情况是：项目验收都是通过啦（我有项目验收 建设和维护中存在工程隐患不完全报备和不及时报备，这个我不知道怎么应对，该单位的项目建设150W通过验收时间大楷在07年7月左右，当时的负责人是公司的一个人 ...
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，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作 ...
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我是北京市朝阳区环卫服务中心的职工，从事环卫汽车修理工作，工资条上绩效工资是一千一百元，一月份怀孕了，到五月份身子重干不了了。车间领导降低了我的绩效工资，每月给我八百元，请问各位律师这样降低我的工资合理吗...
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