如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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请问我这种情况可以向公司要求双倍工资吗？ 具体情况就是:今年6月25我进入公司工作，在7月30号的时候，公司把我辞退了，工作时间一个多月。没有 辞退理由是我在工作期间请假参加了一个事业单位的面试。但在我面试这家公司时并没有向我说明这种情况不允许。所以，现在这种情况我可以要求公司给我一个月的双倍工资吗？...
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合同到期1年2个月 按照劳动合同法合同到期1年内可以要求补偿双倍工资 现在已经超过1年了 形成了无固定期限合同 现在本人不想做了想辞职 请问到底能不能要求支付双倍工资，为什么有的律师说可以 有的律师说已经形成无固定期限合同了 自动离职没有赔偿？...
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2015年1月通知上班打电话他不接，3月份他邮寄来一份解除合同通知书，要求支付11个月双倍工资，以及3个月的经济补偿金，以及3年养老保险，以及3个月最低 把电线接错，造成设备烧毁，我又从新买了一台，厂家以及安装设备师傅都可以作证，我现在可以追讨他赔偿吗？并且他在工作中把不锈钢板尺寸下料下错，好多工人都 ...
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法律上说：一年未签合同，付双倍工资。 但又说：工作超过一年没签合同自动视为签无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。 这要如何理解？ 简而言之：不签合同16个月可以得到多少个月的双倍工资？...
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到2012年2月的合同。请问这样的情况我还能申请补发补签这部分劳动合同的双倍工资吗？ 补签合同时，我签的日期为2012年2月底的日期，而不是2011年 写2011年7月底日期。那么这样有说服力吗？如果要求双倍的话？？公司一直给交五险一金的，那么这样也可以索要双倍吗？？ 还有，请问，2012年2月20日 ...
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公司1年多没有签劳动合同，现在调离岗位，调离公司，我能要求双倍工资吗？ 公司属于互联网公司需要钱投资，因经营不善没有钱了，要解散员工调离工作岗位还要逼签不公平劳动合同，我该怎么办。如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗？ 目前公司不会主动辞退我，但是会找各种理由让我签不公平合同 ...
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2011年才开始给我交的社保，是安1800基数交的，不是按我的工资足额交的，我是否有权要求公司按工资比例补足？以上问题我在年后提出劳动申裁是否有效？我是否可以要求公司补偿我11个月双倍工资？如果公司不愿意补偿我是否可以提出劳动申裁？另外公司是在2011年11月份才开始给我交 ...
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辞职。到明年三月份我就在这工作一年了。 我看劳动法只是说不满一年未签合同的赔偿员工双倍工资，且以后的工作可视为无固定期限的劳动合同。但是如果我要辞职呢？在我离开这个公司之后我还可以起诉公司要求赔偿双倍工资了吗？（我们没有签合同的）还是说在我递交辞职报告这一个月里有效啊？我 ...
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时我就否定不是我签的合同。 公司这次上诉提供了我们俩在公司的所有每月工资发放明细，有出勤天数记录及社保扣除费用明细等，基本上都是29天、30天或 ，如果他们不承认我的年薪，是否可以算加班费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等 ...
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