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在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动...
。2008年3月，该有限责任公司的
管理
制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交
司法
机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经
鉴定
，刘某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王 ...
//www.110.com/ask/question-130053.html-
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