我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个岗位不再有了。后来我告知他们，法律要求有这个岗位的，他们回复我会招聘新人。请问公司在这个问题上是否有欺诈行为? 准备赖掉年终奖?...
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这样的情况，员工可否进行维权。1、现在公司因非正当理由要与员工解除劳动合同，在补偿金额商谈未果的情况下，单位将进行调职工作，工资金额将按照南京市最低 本人知难而退。签订的劳动合同远没到期。请问如何解决此类问题。 2、签订劳动合同时，口头约定每月至少会有1000元人民币的年终奖金，历年年终奖的发放是采用 ...
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公司每年13薪制度，本人今年在职11个多月时间，所以要求年终奖部分补偿 3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕 。 这几项要求是否合理？企业现在只是同意我的第一项请求，他们说13薪是作为奖励，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天 ...
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合同，接着在 12年4月份--13年4月签了为期1年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者 写清楚。） 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都 ...
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本人在汽车4s 店工作五年五个月！最近于2月10日辞职！在这期间与公司签订劳动合同已到期，且只有一份合同为公司保存，由于疏忽对内容不了解！而且一直没有交金，公司以此每月补贴500元在工资内，并签有协议！现在2月份辞职我是否能拿到年终奖？...
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9月前辞工辞工因得知不干满12月没年终奖，故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同，本应在12月到期的！当时我问过此事，公司回应说签了只会 ：如合同期满不续签而自动离职可申请失业金，可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此，要求公司拆销无效合同！...
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9月前辞工辞工因得知不干满12月没年终奖，故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同，本应在12月到期的！当时我问过此事，公司回应说签了只会 ：如合同期满不续签而自动离职可申请失业金，可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此，要求公司拆销无效合同！...
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您好：我1999年到单位至今12年，单位2005年才买保险，今年合同到期请问我可以有那些赔偿？年终奖也算在内吗？单位两年才赔一个月基本工资，如继续签，单位要求员工写自动放弃签订无固定期限劳动合同是否有法律效应？如不签应依据劳动合同法哪几条得到相应赔偿？谢谢...
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我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45 我，我自己提出辞职补偿金还有吗？ 2.没休的年假应该按照2倍每天工资，还是3倍每天工资支付我们？ 3.年终奖是否不应该扣税？（A公司人事说2013年年终奖是 ...
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再给到甲方（期间甲方多次催促，乙方一直找理由推拖），直至2018年7月16日合同到期，甲方都未曾把于2017年7月16日与乙方签署的劳务合同给到甲方 曾向甲方口头承诺过2次年底肯定会给予员工年终奖，可乙方并没有真正实施； 二、《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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