，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、 ...
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合同以下简称“本合同”签约各方本着平等、真实、自愿的原则，依照【中华人民共和国合同法】及其他法律法规之规定特制定本合同以昭信守。 借款方要保证所提交的文件 、足额向借款人提供贷款时，按违约数额和延期天数处以日利率万分之一的违约金。 第四条：签订本合同后，借款方办好一切手续，贷款方应在1天内将 ...
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，法律有明确规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由， 字第2号作出答复；“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同 ...
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法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让中华人民共和国合同法第五十二条 有下列情形之一的，合同无效(五)违反法律、行政法规的强制性规定 可以转让，才知道法院属于错误判决，根据中华人民共和国立法法 第四节法律解释 第四十二条法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。 法律有以下情况之一的， ...
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无抵押免担保贷款 口 个体贷款 口 企业贷款 口 第二条：借款金额(大写)： 小写金额：￥ 第三条：借款用途： 第四条：借款利率：月利息是0.6%， 乙方经审查同意向甲方放款，为明确各自的权利/、义务，根据《中华人民共和国合同法》/、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国物权法》及其它相关法律/、 ...
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原判决书上所写上诉人诉称第二条关键的根据合同法应向本人依法赔偿，而不是补偿 ，此违反了《重庆市城乡规划条例》第五十七条，〈规划法〉第五十条关于 ”是搞混了对象，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》二十六条在行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任。是被告拿出 ...
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的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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1.2.4、本协议所涉及的货币及支付，除协议中特别标明的以外，均为人民币。 第二章 声明及保证 2.1、法律效力 2.1.1、自本协议签署之日起，本协议对 、甲、乙双方同意并确认于本协议中就协议作品权属等相关内容所作之其他约定视为对3.2.1条内容的解释或补充，若本协议其他约定未涵盖3.2.1条所列之 ...
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