必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同不受 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九．其他 第二十二条 甲方的规章制度、管理细则、员工手册作为本合同的附件。 第二十三条 本合同经甲乙双方签字或盖章后 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
回复拒绝签署《员工手册》 2017年6月15日，总经理约谈，说了许多话，说不是针对你的。你可以不签等等。 我也告知，如果程序合法，可以发 义务及最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人明确对《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
保险经纪公司为甲方提供保险建议。 4. 协助甲方根据项目情况修订工作手册。 5. 协助甲方不断完善已拟定的设备设施维护计划。 6. 乙方应协助甲方完善保安系统服务管理 员工。乙方亦不得在本合同生效期内及其后的一年中聘用甲方所聘用的员工。除非经对方同意。 第十五条 应收/应付款项 在本合同前述所有内容的 ...
//www.110.com/ask/question-3298230.html-了解详情
健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定 工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司 的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权 ...
//www.110.com/ask/question-10284469.html-了解详情
不同过的惩罚条目 里面写道 培训之后考试不合格的将罚款100元 复考不合格的再扣100元 临时抽查不会的罚100元叠加惩罚 但是并没有说清楚培训时间和考试时间 的时候也还没有这本员工手册 所以 我想问的有两个问题 一是公司以考试的方式扣钱合法么？ 其次就是员工手册里的内容合法么？ 有什么条款可以维护 ...
//www.110.com/ask/question-5050518.html-了解详情
申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。 一 了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日 ...
//www.110.com/ask/question-2358411.html-了解详情
申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。 一 了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日 ...
//www.110.com/ask/question-2358008.html-了解详情
的内容读了一遍，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资； %，另外就是增加了违反员工手册的约定公司将开除处理不做补偿。 我的合同09年底到期的，现在不知道该怎么办，如何从法律角度维护自己的合法权益 请不吝指教！...
//www.110.com/ask/question-349766.html-了解详情
年假，5/12*实际工作月数，后来2013年1月公司又发布了新的员工手册，标明：员工试用期结束后每年就可以享受年假。向人力资源部咨询如此情况下2012年 是否应该补给我们，但是对方所回答的是2012年度已经过去，根据新的员工手册员工享受的年假也不予补给，从2013年开始休当年的年假。请问这样是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1415160.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务