理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面 被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.被依法 ...
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月 但是签了合同 合同上面是写了工作期限一年合同上面写着乙方要严格遵守员工上班职责违反甲方劳动纪律和规章制度严重失职造成重大员损失，乙方与其它人用单位建立劳动关系的，参照员工上班职责解除合同 然后写着所签合同必须工作一年但是合同上面写的是12个月否则扣除当月工资12个月 ...
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要我描述当时核查资料的流程，并且后期还要配合公安机关做笔录，现在我不知道这个问题有多严重，法院打官司为什么还牵扯到公安，还要做笔录，会不会涉及到我受到什么样的处罚？我 政策，他们不同意扣回是合理的所以又上诉，我是当时收资料和兑现的员工，会不会我公司觉得我当时没审核出资料造假而牵扯到我的工作失职等责任。...
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我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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以外，我完全可以胜任以前的工作，由于我的公司总部在上海，我是在北京的唯一员工，而且工资不低，公司领导非常失望及生气，认为我故意隐瞒怀孕并涉嫌欺骗他们，并且 ，想让我自动离职。请问如果我不按照他们给我增加的额外工作量工作，公司是否会按照严重失职的名义辞退我？如果辞退我，我能要最多几个月的赔偿金呢？这样的 ...
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人事专员，我的直接上级领导是财务经理，他人事财务都管。近期因为公司效益不好，而且老板对员工过分，我的领导想不干了，。他在qq上让我找出公司员工的所有劳动合同给 ，想看看公司出糗。但现在想想，如果这是公司为了开我跟上级演的一出戏怎么办，到时候以严重失职，徇私舞弊的理由跟我解除劳动合同，我是否还能得到赔偿...
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人事专员，我的直接上级领导是财务经理，他人事财务都管。近期因为公司效益不好，而且老板对员工过分，我的领导想不干了，。他在qq上让我找出公司员工的所有劳动合同给 ，想看看公司出糗。但现在想想，如果这是公司为了开我跟上级演的一出戏怎么办，到时候以严重失职，徇私舞弊的理由跟我解除劳动合同，我是否还能得到赔偿...
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我是一名超市收银组长，因手下员工偷盗公款，从而连累到我，此名员工已被拘留，公司刚开始让我停职，等候调查，和我没关系的话，让我继续工作，那时候我还有一个多月就到预产期，一个月过后，公司让我主动离职，原因是我严重失职，给公司造成经济损失，把我开除了，这种情况，公司可以开除吗？如果可以的话，我能 ...
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立马滚出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月 ，12月15日至现在，我还未收到工资，我们公司存在试用期不合法，辞退员工不给工资以及补偿，还在我退工单上代替我签字，现在据说领导还请 ...
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没有存在任何过错，更没有违反公司规章制度及《道路安全交通法》，因此我拒绝了在全体员工发大会上做自我检讨。因为我拒绝检讨，X车队单位领导叫我停班回家等 车队领导派人将解除劳动合同通知书和办理失业保险金的通知单送到了我家里。车队以：“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失”为由，单方与我解除了劳动合同。...
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