伍律师你好，我是2006年2月11日进入一家韩资企业的，有盖着公司公章的员工证为证。公司却在2008年3月24日才与我签订为期5年的劳动合同， 这种情况符合“未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿”，及公司应当支付我的经济赔偿金吗？ PS：公司有规定，办公室人员加班时间在66.5小时内是无偿加班（平日 ...
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，直到2008年9月份因为一家兄弟企业因为保险的事情被查处才给我们大概三分之一的员工缴纳了社保（其中包括我），从08年9月份到现在一直持续在交。 3、从 为自己争取○108年2月-12月的双倍工资；○2从进入公司开始应缴纳而未缴纳的保险费用；○3应发而未发的双倍加班费用。 我能够提供的证据有这两年以来 ...
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是合同内容：劳动就业协议 协议: 上班地点:旭锐 协议时间:23年6月2日至23年8月25日止双方权力义务及工资待遇: 1、 甲方有义务如实的告知乙方工作环境 工厂的同意私下自动离职(自离)，不结算任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工，每月保底_小时，注:如有 ...
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+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生 员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年10月12日结束。 试用期分为两 ...
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公司有员工周末申请加班，然后周一至五工作日时间就经常不好好工作，请假，就想用周末加班来换平时的请假。我想咨询下: 1.周末加班是双倍工资，如果换成补休的话，是否对于员工来说是亏的？ 2.员工的周末加班，可以选择不要加班费，而是留做平时请假抵扣用吗？ 谢谢！...
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会议时间半小时到1小时,包括周六日,含法吗?(合同规定每周5天,每天8小时,其余时间为加班,但每月不超过36小时) 5.合同到期后工厂不续签,可以要求补偿金吗? 6.员工已签名的工厂制度内但相关规定与法律相抵触,该制度是否为无效? 7.过 ...
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本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时，持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题，只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法？员工是否可以拒绝加班？公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴？若员工以此事为由提出辞职是否违反合同？...
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劳动报酬变更为每月不低于3000元，附带补充条款： 1.本合同工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商， 份劳动合同补充协议是否为霸王条款，如果签订，我的工龄就被取消，加班时间也将清零，工资的变更也跟旧合同对不上号，针对这几项条约，我不 ...
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复杂: 合同上面是确保税前1800的工资，包括国家规定的津贴和补贴. 岗位:成形 就是车间内注塑 基本工资:1100 月奖200 岗位津贴500 合同里有:月奖是根据员工个人表现及公司运营状况决定(合同里面比较 ...
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。第一个月是10号开始上班的中间没有一天休息身体受不了放弃了几个小时的加班时间，总共上班21天，实发薪酬3800+，第二个月还未发薪酬，初步计算4500 小时上班最长可让你持续1整个月，各种变相分化工资改变薪酬结构。我有当时的在第三方人力资源公司时的录音及微信聊天记录。请问:第三发人力资源公司是否构成 ...
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