一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
接受无薪、无书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省技师管理规章规定吗？ 此致 希望领导理解并给于解决 机器制造分厂职工： 李 理 2011 师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平， ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。每日因工作需要加班时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有 但不限于：客户名单、行业计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理方式等等。 第十一条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同建立 ...
//www.110.com/ask/question-4347828.html-了解详情
国庆、清明什么节日的也比别人少一或二天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保 中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html-了解详情
年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含加班工资）依据乙方本月所创的业绩来提（工资提成标准甲方另行 和义务： 1根据生产经营的需要和本企业的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理； 2保护乙方的合法权益，按月（每月20日前）足款支付乙方的工资（以 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html-了解详情
，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资，甚至威胁说要将我们离职的8人（其中无理解聘3人， 老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3 ...
//www.110.com/ask/question-1861805.html-了解详情
公司签订劳动合同。当时公司的各项管理规定都不健全，做为人力资源专员，我一直都在修改，但至今仍不符合法律规定（按照法律规定撰写的制度公司领导不批）：1.按照 的同等标准的金额，其他由个人承担。2.未购买住房公积金。3.加班7.5小时调休半天。4.入职3年内的员工只有2天的带薪年休假。5.所有带薪的假期都 ...
//www.110.com/ask/question-503731.html-了解详情
的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务