出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、 钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...
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出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、 钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...
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出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、 钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...
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通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同。公司有一份。但是不给员工一份。公司是属于违法行为么，公司辞退员工是按照公司颁布的员工守则，但是签订的合同与员工守则背道而驰。员工守则病假3天后的请假为事假。要以影响工作解除劳动合同！这份合同 ...
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我。其中工作怠慢及多次发生严重错误均为公司捏造，我拒不承认，公司方面亦未能拿出证明。 请问，如果公司以此为理由辞退本人，能否得到赔偿？另外赔偿的多少？ 另外，公司虽有员工守则，但只有在入职时看过并签字。入职以后各个员工都没有员工守则，违反员工守则能否作为公司 ...
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某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现 理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，从自己的过失中获利。 盼复！谢谢 ...
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，等来了却被迫发生口角和出手，因为那人先掐脖子才还手的。部门领导让回家停职。员工守则规定即使违纪严重第一次也是停职不超过十天。然而一个月了，没有消息，跑去人事却是要开除。至今没有书面证据和开除通知下来。守则上面明确规定严重违纪二次才开除，单位这样二次处分合理吗？我可以要求停职十天后的 ...
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的地址，第二天去了报到，填写报到资料后，负责人说要提交160入住房卡押金，便给了我一份员工守则，说过两天公司会打电话来考察我个人是否有熟记员工守则，两天后有电话打过来考查我对员工守则的熟悉程度，因为当时电话听得不清楚，所以回答效果有点糟糕，然后电话那边说等隔天通知，隔天没等到通知， ...
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人都要做，去街上贴广告发卡片，卡片的钱自己出从工资里扣。后来当天改下来这个员工守则我看了之后当天就辞职了，因为我是应聘这个电话客服的，当初我面试的时候他们 我的工资了，我又说 我迟到过一次 因为堵车 后来我请了五分钟的迟到假，还有条员工守则里写的是他们公司迟到一分钟扣50块钱。就算是要扣也不可能只拿到 ...
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，我去拿工资，老板张3说我擅自离职，要扣我工资，我不愿意，老板张3就不给我发工资。但是我并没有与公司签订劳动合同，只签订了1个员工守则，员工守则上有1条关于离职需提前3个月，而且必须经过老板签字才有效，老板张3有没有权利扣我工资？而且员工守则只有公司才有，并没有给我留有副本，这个对我有没有影响？...
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