平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗，能获得多少...
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平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗，能获得多少...
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工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要 ...
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工厂给员工交五险一金需要交押金吗？员工与工厂以签订劳动合同，交押金是不是不合法呢...
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工厂在深圳要搬迁东莞员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种 工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种情况可以起诉吗...
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工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种 工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种情况可以起诉吗...
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工厂住宿员工非工作时间出车祸受重伤，肇事者不赔偿，现打官司，要工厂提供劳动合同，养老保险缴纳凭证，公司宿舍居住证明。问题是两年前公司给员工缴纳养老保险费，大部分农民工员工拒绝缴纳，没有缴。请问公司会有责任吗？因为是住宿公司宿舍...
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本工厂上班4年8个月，入职申请表、工厂厂牌、工资条职位为绘图员，部门为模房部。但劳动合同上没有明确工作内容，劳动报酬为深圳当时（2013年签5年）最低工资标准。签的工作岗位只是笼统的 “员工” ， 而且全工厂人员不管是哪个职位，合同上签的岗位及劳动报酬都是一样 ...
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搬迁去的是否能获得相应的赔偿金?但是我们员工手里没有劳动合同,当时厂方和员工签劳动合同时只签了一份!还有这家工厂长期没有按劳动法支付加班工资(去年的加班费只有14.5元),我们现在有一定的证据在劳动部门留底，（近几个月的工资条和厂方的书面承认）我们要是申请劳动仲裁的胜算率有多大？？...
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，劳动合同是与珠海中富总公司签订的，劳动合同中乙方工作地点是：珠海中富股份有限公司所属全国范围内各地工作场所（工厂）。工资、住房公积金在佛山厂发放，社保 搬迁至高明区，现本人不愿意跟随公司搬迁至高明厂工作。如今总公司只针对佛山本地招收的员工进行劳动合同解除和经济补偿，而从珠海总公外派至佛山厂的员工不予 ...
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