是有一定的问题的： 1. 合同规定，我若主动提出离职，需赔偿公司一万元； 2. 合同规定，我若主动提出离职，二年内不得从事同样的工作； 这样合理吗？ 不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案 ...
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原因搬离合租办公室，协商共用行政到童猫公司办公，由童猫公司接收该员工；谭X莉未同意，并提出申请同时担任两间公司的人事行政职位的工作，周一三五，为我们 天，为其重新安排了工作并购买了新的电脑。周三上班第二天，向我司提出协商离职，要求公司赔偿她2个月工资4000元，我司拒绝。 8、2019年8月26日，该 ...
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原因搬离合租办公室，协商共用行政到童猫公司办公，由童猫公司接收该员工；谭筛莉未同意，并提出申请同时担任两间公司的人事行政职位的工作，周一三五，为我们 天，为其重新安排了工作并购买了新的电脑。周三上班第二天，向我司提出协商离职，要求公司赔偿她2个月工资4000元，我司拒绝。 8、2019年8月26日，该 ...
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为甲方的经营场所内，但不限于甲方工作需求的临时安排。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 ...
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：东风汽车公司老干部处，决定企业资产问题；即使该厂厂长张伟汉提出，已经给老干部处钱了，但老干部处至今没有授权，也没有股份转让相关声明文件。由此可以说：东风 职工只占49%；（在未开职工大会前，提前强行纳入改制方案，同意也得同意，不同意也得同意。）。改制方案、资产处置、职工安置没有上报改制主管部门核准、 ...
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：东风汽车公司老干部处，决定企业资产问题；即使该厂厂长张伟汉提出，已经给老干部处钱了，但老干部处至今没有授权，也没有股份转让相关声明文件。由此可以说：东风 职工只占49%；（在未开职工大会前，提前强行纳入改制方案，同意也得同意，不同意也得同意。）。改制方案、资产处置、职工安置没有上报改制主管部门核准、 ...
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员工同意，安排其他地方上班。员工不同意去，要求自动提出辞职。请问员工再次受到侵害，能提出什么赔偿或者享受哪些权利？如果提出辞职，那么公司应该承担哪些责任？ 由于迁址 的五险，四月份当月的公积金，那么员工离职后，公司会不会不给员工缴纳，员工可以提出让公司补偿一个月的五险一金吗？毕竟断缴，也会带来员工社保 ...
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这样的协议是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发的绩效，就要离职去另一家相同的公司上班。 谢谢您！ 详细协议如下： 甲方： 住所地： 法定 ，双方应尽力协商解决．若协商不成，任何一方可以自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请．如果任何一方对仲裁结果不服，在 ...
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： （1）劳动合同有效期内，如果员工提出辞职时，离职须提前一个月提出书面申请，并填写离职申请书报部门经理批准后交由总经理审核，审批同意后办理各项移交工作，并填写离职交接 发展或人员的调动；或因个人的意愿离开公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了 ...
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公告栏、OA办公平台、公司局域网上或班前会上宣读，乙方应阅览、倾听并遵守执行。 4、此补充协议签订3日内无回复，视为员工知晓并同意协议约定事项，再由此 、乙方均认可上述方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司 ...
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