，9月1日到新单位已上班，因为是月底提出离职，9月的社保无法办理退保，原单位可以在其8月份工资里扣除吗。还有员工负责档案管理，公司的专利证书每年要交年费 抓紧交款，结果员工把收到的交费通知放柜子里没通知出纳交费，过期后才由其他员工发现，并提出申请补交，这样每份专利要多交1千元费用，几十份专利损失几万， ...
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员工在提出申请后期望提早解约，公司应允，但员工一直未给到公司准确答复离职日期。期间员工更以个人旅游理由向公司提出一周事假，态度强烈，主管出于人情应允，考虑到员工事假后，马上有一国家长假，与员工协商事假后离职，员工不愿意，要求必须是国家长假后方解除合约，这样是否有违背劳动合约呢？谢谢！...
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员工在试用期内提前一个月提出离职并上交了离职手续，但公司未到离职申请日期提前劝使员工提前离职，这样合法吗...
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在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？...
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在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？...
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山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？...
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，说公司不会亏待我，说如果公司写解聘书的话，传出去不好听等等，要我写一个离职申请。考虑到他就是一个老板，也是采购部的最高上级，于是我就给他面子，6号 工作的机会，作为一名欧特隆的员工，我真诚感谢公司领导两年多来对我的培育和指教，本人不胜感谢！ 因公司领导4月1日提出本人不适合担任公司采购职位，要求本人 ...
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本人自行承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》 费用给公司（费用按第九条规定支付），因个人原因与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动 ...
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本人于2016年5月向直属上级提出过口头离职意向，上级领导提出挽留，2016年6月10日左右再次提出离职申请，当时的直属上级威胁说如果不再工作一个月就 着我的各项保险不放，要求我补偿4000多元。原单位是教育机构，合同内要求离职员工对离职一个月内学生产生的退费负责。7月底他们给我一个名单，说是名单上的 ...
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本人于2016年5月向直属上级提出过口头离职意向，上级领导提出挽留，2016年6月10日左右再次提出离职申请，当时的直属上级威胁说如果不再工作一个月就 着我的各项保险不放，要求我补偿4000多元。原单位是教育机构，合同内要求离职员工对离职一个月内学生产生的退费负责。7月底他们给我一个名单，说是名单上的 ...
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