员工辞职未果后，连续旷工几天天，后来就没来上班打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，公司制度有规定自动离职无任何工资发放，后来闹到劳动去了，请问公司要支付工资吗？如果不支付是否触动劳动法？...
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我们公司每个月15号发1-30号的工资，我2月1号到2月28号满勤。辞职辞不掉，我准备在3月1号到3月3号进行旷工3天自动离职。那他要是扣旷工3天的前能从2月份还没发下来的工资里面扣吗？补充下，我是国企签了合同的正式员工...
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春节假期后（1月份工资未结算，该员工1月请事假9天），员工无故旷工11天后提出离职，根据公司规定已与其自动解除劳动合同，这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚？若不行，怎样的处罚方式合理合法？...
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咨询一下，如果员工自动离职半个月了， 非得想公司先给他打工资，再过来归还电脑等物品， 拒绝正常的离职交接（包括遗留工作、固定资产等）， 并故意扣押公司的固定资产，我们有什么处理办法？ 是否可以拒绝支付薪资？ 他要是来还了，可以扣他多少工资做为补偿？ 这半个月可以算旷工，扣他上个月的工资吗？...
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过辞职信，但是现在被她们扔了。）2月25时。因为与里面员工发生纠纷，25日早上交班时与经理说要离职，下午又过去协商，由于一天没有睡觉，所以准备请假。（一 两个员工可以为我作证。这样有用么.如果从我25号走起她就说我是一直旷工到现在,不承认我有辞职,有请假.那我该怎么办? 还有他们没有给我办社保,我问的 ...
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劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作岗位压力大，技术性过高为由要求公司为本人提薪和买 通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方， ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 下列情形之一者，甲方有权解雇乙方，且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意 ...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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公司经常拖欠员工工资，我旷工一天被开除，并且扣我工资八百，公司制度是当月累计或连续旷工三天以上才算是自动离职，求帮助...
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老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准，老板主动将员工踢出工作群，并不准确告知员工新的办公地点，老板能否以员工旷工为由，不给员工结算，未结工资？...
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