：“与公司签订的合同要求，正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有提前30天通知公司，200乘以30等于6000块。一般我弟弟一个月和加班一起大概4000左右，所以钱还不够扣，所以没有工资拿。” 这是事情的经过，然后我就有了以下疑问： 1.公司的损失 ...
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享有的福利，只要她好好做，这次公司先垫付。结果旅游途中，她又不高兴了，要提前离团，劝说无果，于8月31日午后离团，13时13分在公司群里发 月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿 ...
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招到人交接完了再签字。已满足提前三天提出离职，但是没有劳动合同，辞职信领导也不签字，请问怎样保留自己在这工作的证明，及书面提出离职申请的证明。与人事的微信 交接的物品也已整理好。该交接的一定会交接清楚。但是由于这个公司押员工3个月工资，这是离职很大的原因。请问下具体要保留哪些在这工作过证明及满足提前三 ...
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今天中午去找主任辞职，要员工离职申请书.主任说要是今天提出辞职不提前说的话这（上个月的）个月没有工资！想辞职要提前一个月申请！但是我去单位上班的时候并 转正之后才能签订正式劳动合同！给我们培训的时候也没有和我们说过辞职的时候要提前申请啊！而且公司的规定什么的也没有培训过啊！我根本不知道辞职要提前申请！ ...
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用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接离职并无需办理交接，还请帮忙能给予解答，谢谢！ 公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职 ...
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按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9 ...
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培训机构老师，员工手册规定完整学期为春季和夏训，完整学期才能离职，不然需要赔偿培训费16000(没有专业培训过，个人收入7千左右），但是签的劳动合同上写着提前30天可以申请离职，但和其他协议不一致时其他协议优于劳动合同。现在我想提前离职，也就是春季 ...
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您好！入职3个月多在公司没有给员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何社保，只是在入职的时候签了份入职协议，协议说员工离职应该提前一个月提出离职申请，现在我提前10离职公司说要扣工资，请问公司是否该扣我工资呢？...
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帮忙看看，我们能不能维护自己该有的权益。 1：协议写明，会根据员工意愿协助申请社保。但是我工作八个月一直没有买过。其中也填写过好几次资料。每次问总经办的人， 下个月就买。 2：辞退员工不会提前通知，员工做错事了，老板会直接把微信拉黑。不和你沟通，让你自动离职。对于离职的员工的工资，会故意推迟时间。但是 ...
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老师你好，我在公司工作工作将近一年，期间公司一直没有给我签劳动合同，也没有缴纳任何保险。我提前 几天申请了离职，让我先交接工作，交接完后公司又说我是老员工，要求按照流程，提前一个月申请，也就是说一个月后才能离职，而且公司不给开离职证明，说从来没有开过。这种情况下，我现在离职，2、 ...
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