。公司以我是正式员工为由，要我提前一个月申请，不然扣我工资，不给开离职证明。最后，到我8月16号离开公司，公司还没给我结七八月的工资。说要到九月25号 拿到8月的工资。想请问：我离职时还签正式合同，算是他们的正式员工吗?而且在此期间没有给我上五险一金，我可以申请让公司赔付吗？如果他们扣我七八月工资我 ...
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为两年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培训费用按月分摊，员工应将未服务期间的培训费用返还公司，公司可以自 ,减少损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、五的全天的 ...
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多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同上的 ？ 等岗位消失，公司给我安排我不胜任的工作，不开除我，然后让我自动离职不赔付，我可不可以不去新岗位，就按我老合同上的职位上班打卡，直到公司愿意 ...
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单位公司没给员工交社保，发生工伤后，单位公司未按工伤标准培付医疗费，伤残鉴定为8斤，目前赔付只走了保险公司，赔付金额医疗费用都不够，医疗相关原料资料都已上交了，复印件证明人签字都有，本人准备离职，请问怎么起诉，胜算大不大？...
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体检验证合格（由研究所指定医院进行）。 您好，想咨询一下，如果工作一年后（到手工资+五险一金人缴纳部分+个人所得税）不足15左右，是否可对公司提起诉讼？如果申请离职的话是否还需赔付违约金（因为当初签合同时公司说离职的话需要赔付18万的违约金）...
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您好！我是一名物业员工，2020年7月29日因双足出现问题，需要住院做手术，所以在手术之前提前二个月向公司提起需住院事宜，公司领导同意情况下就 ，突然让我签署医疗协议，如果不签署就要挤兑我走人，也就是摆明要开除我或者让我自动离职。现在问题是我还在病假期，如果单位因我请病假开除我，我可否要求双倍赔偿？ ...
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您好，我是一家服装店的店长本月离职，在交接盘点的时候发现有100多件货找不到了，之前每个月盘点货品都是正常的，现在公司让我和员工按衣服的吊牌价给公司赔付，我赔付方式符合劳动法吗...
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我方为员工，申请劳动仲裁，拿到劳动合同，发现合同为造假，要求司法鉴定，准备在本月进行司法鉴定。 入职时间为2016年3月12日，离职日期为2017年3月18日，若司法鉴定劳动合同为造假，我方要求公司进行双倍赔付，但是司法鉴定要在大约3个月以后才能下来，请问是否还在 ...
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我方为员工，申请劳动仲裁，拿到劳动合同，发现合同为造假，要求司法鉴定，准备在本月进行司法鉴定。 入职时间为2016年3月12日，离职日期为2017年3月18日，若司法鉴定劳动合同为造假，我方要求公司进行双倍赔付，但是司法鉴定要在大约3个月以后才能下来，请问是否还在 ...
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律师您好，我是酒店一名员工，在酒店工作11个月。酒店至今没有为我签订合同，并且在提出要求后公司不与理睬。协商未果后，已离职。现在想进行劳动仲裁申请赔付工作第一月后的每月依法赔付双倍工资，但是去到劳动仲裁委员会后，他们要求我要现打确认发生劳动事实关系的官司，可我有每月工资表做证据…...
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