叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上 裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司内,如果此事件是合法解除合同的 ...
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亏损即将关闭，公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿，开始找员工谈话，故意说你不符合考核给你降薪，逼你自动离职，不离职的就给你调岗开沈阳最低工资 年新签的三年合同也没有发给我们，2017年同事签署的劳动合同薪资上写的:高于沈阳最低标准工资。像以上这种情况，怎么才能保护远有的薪资和相关的n+1赔偿，求助 ...
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年6月30日，全体员工会，总经理兼法人以公司经营困难为由，口头要求全体员工降薪50%，原有工作继续完成，不是待岗，从7月份开始执行。 本人合同 支付乙方的月生活费按当地政府制定的最低生活标准或按基本工资执行。” 公司这种做法是否合理？如果我现在提出离职，是否可以得到赔偿（7月全额工资或者其他额外的补偿 ...
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的劳动合同，且劳动合同本身有问题，劳动合同上规定的工资比当地最低工资标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不给看不给印。且公司存在克扣 可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上就走，或者说不是提出离职而是提出解除劳动合同，并要求公司结清工资，如克扣最后一个月的工资我也可以要求赔偿。...
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情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总额约其总工资的10%，且不到最低工资标准的20%。 2.或者， 培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。...
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，我该如何维护我的合法权益？ 三：对原有员工因辞工原因离职的，且在新员工在招无法到位的情况下，我该按怎样的标准正当的索取报酬？对了，说明一下，因 是珠宝柜台，属贵重物品，若出现被盗、损坏或货款短少，合同上拟定由当班员工全额赔偿，这样的话在员工减少的情况下，我该如何维护我的合法权益？ 万分危急！请各位大 ...
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西单搬到东北五环外，单位出来的政策是：a.跟随搬家的员工待遇不变b.不跟随搬家的员工待岗（每月最低生活标准570，上保险和公积金,直到协议到期为止）。我的想法是 发，等于多压着半年，合理吗？有没有什么办法再走前要下来，据说3月份自动离职的几个人都没要到这个上一年的年终奖，好像协议里写着自动离职没有奖金 ...
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禁止协议，主要内容有，需员工离职后2年内不参与同行业工作，公司每月向员工支付工作所在地的最低工资标准的60%，如若违约，员工赔偿上年度工资总额的5倍， 方式及工作情况，公司有权利随时上门核实情况，包括查看租房合同和房产证件，以及向邻居咨询员工工作情况。请问公司是否有权利如此签订协议，协议是否有效，员工 ...
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培训结束后，乙方不能履行甲方的价值观的要求，甲方有权辞退乙方，乙方需赔偿甲方培训费用不低于5000元/月。（不足一个月的按照一个月计算）如果乙方不 的工作。 4、 乙方接受甲方培训后，三年内不得主动离职（重大变故除外:如生病 ）。乙方若强行离职，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开 ...
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份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份合同，对合同上薪资填写部分也有疑问。问题1：第二次签动劳动合同是不是合理，员工被解散离职的话，员工应该保留什么依据要求公司作出相应的赔偿，按照以上哪个版本劳动合同要求赔偿？ ...
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