解决！我司员工12月初与主管吵架，后直接动手打人，公司在询问发生经过后，这个员工由于违反公司制度被警告过一次。现又不听公司主管安排工作，动手打人，决定 的制度，并通知其做到过年前1月25日，等于提前30天通知其离职，有书面通知，但是他当时表示就做到月底就没有签书面通知书，而是直接让其签的离职协议上， ...
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让A公司以工作能力不足为由，在没有证据的情况下，向劳动者出示解除劳动关系通知书以辞退劳动者。劳动者当天签收（没有表示同意，也没有写同意）后与同事进行 没有进行工作交接为由，多次催促劳动者回去填写员工离职申请，劳动者觉得此表格不合理就没填。 经人提醒解除劳动关系通知书只起到通知的作用，不能视为劳动者和 ...
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员工在职时曾与公司签定过竞业禁止协议，现在员工要离职，公司决定对员工执行竞业禁止协议并出具书面通知书给员工，并要求员工签字确认，请问员工可以不签字吗？谢谢...
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公司经营不善即将关门，给员工下发待岗通知书，按最低标准发放工资，逼迫员工自己主动离职，这种情况员工要如何维护自己的权益？...
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您好，公司辞退员工，不给出示解除劳动合同通知书，员工能不能办理离职手续...
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一道对这些员工召开了大会并告知员工们三天内要办理解除合同事宜，并支付经济补偿金。现在还剩5名员工未前来办理。现在劳务公司发出解除合同的通知书，限定在7日内办理解除手续。逾期将视作自动离职并不支付补偿金。1、请问这样做的程序合法合理吗？2、若限期内不办理 ...
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，没办法我被逼迫的签了字。公司的通知及我的签字如下： 离职通知书 今因我司天津名门防火建材实业有限公司受2012年市场经济影响，公司运营产生 名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012年12月21日 致：天津名门防火建材实业有限公司 内蒙古办事处员工张羽、危晓哲于2012年12月21日被公司以书面 ...
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并赔尝相关补尝，但公司不肯，并发通知书给我说：1、因请假过多影响工作，2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续，目前还有20天才能，我刚发现 一名员，在被公司要求解除合同，再多的理由也很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算太薄弱了，然而我是碰上了怀孕才会想着跟他追究到底的，希望 ...
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老板让我主动离职。我问他要开除的书面通知书，他不愿意给。如果我这样就把我降薪，降职位。去当核算员。我没有同意，第二天继续在我的工作岗位上班。老板以 满一年才能买五险一金。我只买了一个月，现在还没有拿到卡。这个是不是已经违规了，没有按照劳动法，帮员工缴纳社保。晚上老板回复说是给一个月工资了结这件事情。...
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你好：我想咨询一下员工没有签劳动合同擅自离职了，在我公司断断续续十年左右，工资是计件，公司员工也都打款发放工姿，她在公司也没给交社会保险金，不在本公司了一年多以后去劳动仲裁告我公司，劳动仲裁给下达不受理通知书，之后她去法院起诉，以没签劳动合同为理赔偿十一个月的双倍工资，和没交社会保险要求 ...
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