签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的 ...
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a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d．完成单位 、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质的公司上班 ...
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规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利. 2.乙方的义务.遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度,员工手册,行为规范的义务;维护公司的声誉.利益的义务. 六,甲方的其他权利,义务: 试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不在签订正式劳动合同: ...
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！但是不给予任何书面比如被开除了，请签字！说是因二人违反了公司的管理规定和规章制度，和工作手册。但是这些墙上既无悬挂，也没有给到人手一本工作手册。从来未见过得东西。然后就突然公司领导拿出来资本员工手册告知意思你违反了什么什么。罚款500并且开除！我想问这甲方单方面解约，是不是该给予赔偿啊 ...
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了一所名为“gh职业技术学院”的学校，在苏州昆山。我在高中时期读的是旅游管理专业，在我进入大学后，继续读这个专业。我们学校是“校企合作”，把学生送到 我们好像在给学校做工，而酒店肯要我们这些学生是因为可以比用普通员工节省成本，还能让学生做与普通员工一样的工作，名曰“实习”。我们在那边都是一天上八小时班 ...
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大学毕业后于2016年1月1日进入南宁市苹果贸易公司，从事人力资源管理工作。双方合同约定，第1、2、3个月为见习期，见习期工资为人民币500元，第4- ，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及 ...
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算补助7000多，在2015年7月份公司跟另外一家公司合并，员工手册对产假工资做了重新定义。手册规定：产假工资只发放基本工资，若基本工资低于社保基数，就按照 全体员工的工资条结构重新划分，分为基本工资，技能工资，绩效工资，管理职务工资等共6项。以前只有税前工资和岗位工资两项。现在我要休产假，公司说只能 ...
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没有义务举证吗，难道只能谁主张谁举证吗？ 二公司当时解聘我时是说我不服从管理报价的问题而把我炒掉，没有提前一天通知更别说提前一个月了，就是怕我知道 。除了公正邮件有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让我看清楚，我同事也说根本就没看过连是否签字都忘记 ...
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没有义务举证吗，难道只能谁主张谁举证吗？ 二公司当时解聘我时是说我不服从管理报价的问题而把我炒掉，没有提前一天通知更别说提前一个月了，就是怕我知道 。除了公正邮件有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让我看清楚，我同事也说根本就没看过连是否签字都忘记 ...
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没有义务举证吗，难道只能谁主张谁举证吗？ 二公司当时解聘我时是说我不服从管理报价的问题而把我炒掉，没有提前一天通知更别说提前一个月了，就是怕我知道 。除了公正邮件有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让我看清楚，我同事也说根本就没看过连是否签字都忘记 ...
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