做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条第一项未按照 条规定支付赔偿金。根据89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依照 ...
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指点一下，开庭时应注意什么？还有这个老板很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同，但 ，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意 ...
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处理: 1、乙方在甲方任职期间不得以或明或暗的形式到其他与甲方经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《 。 乙方有上述违反同业竞争禁止性规定或侵犯商业秘密的任何行为,甲方有权立即解雇,不需给予任何补偿,由此造成甲方的损失由乙方承担,乙方应当向甲方支付赔偿金,赔偿金按照 ...
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做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到 ，将来领取的退休金也会偏低，将影响到我们后几十年的经济收入，被告的违法给我们造成多大的经济损失，可被告应不知歉意，霸势欺弱，还有人替被告小 ...
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条当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在庭审中，柏豪置业先说 双方均表示没看内容要看看，黄思宇没让看也没给讲解签的是什么。 裁决书内对《员工手册》的“签字认可，应视为已知晓其中全部内容”与《仲裁法》第三条 ...
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的经济损失。如今华东数控仍有机床厂有限公司的公务名称，现仍是原机床厂的领导班子和原厂的员工，老厂的土地厂房出卖后更名改制为华东数控，因此所遗留下的 退休，却给我的医保断缴，造成了漏洞与损失，这是极其的不公." 劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...
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服务；或到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的用人单位任职：或劝诱、招蓦甲方其他员工到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的用人 承担。 第三条 违约责任 乙方保证遵守上述竞业限制之义务，乙方违反任何此等义务，均会给甲方造成不可估最的损失。因此乙方同意：乙方任何违反约定之义务的行为， ...
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的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等 合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。 第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当 ...
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先为实习生垫付医疗费，待事后由其将费用返还给乙方。甲方实习生在乙方实习期间，因自然灾害、疾病或非人为造成的意外事故等原因去世，须经抢救医院出具证明文件 乙方书面许可，不得擅自使用或者对外泄露，否则应承担违约责任并赔偿对方的损失。保密责任不因本协议的终止或解除而解除。 六、法律适用和争议解决 实习期间， ...
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考核工资 元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法 甲方造成 壹 万元及以上直接经济损失的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的； 4.乙方为其他单位工作并拒不改正的； 5.乙方被依法追究刑事责任， ...
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