更改打卡记录 又说我和客人争吵这些钱都被我制定的规章制度给扣掉了 可是我制定的规章制度都是用来约束员工的 而且罚款都是5块钱 也没有那么多 规章制度都是 后他又看完说就按这么做 我才这么做的 最可气的是他们说我把员工瓶盖1300多元给拿走了 可是我真的没有拿 我全部都给他们发放出去了 这还是劳动局的人 ...
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病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁 知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款等。员工怎么办？ ...
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全部扣完，而且上个月的满勤和抽成也扣除 我问老板为什么，老板说没有看员工规章制度么？ 这是我们店的规章制度里关与旷工的两条，请各位看一下 第27条：如有旷工一天按三天的工资扣除，并取消当月的满勤补贴，年终优秀员工的评比（店长在内） 第30条：如果有旷工者取消当月的工资，满勤，抽成各项奖励 ...
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的小公司只有一个员工，因员工与股东吵架工作半年辞职了，走的当天没到发工资日就没发，员工现在申请劳动 仲裁告公司没有签合同要赔双倍工资和奖金六万，而员工在走时把电脑里的软件删除了，我们要员工赔， 劳动 调节人员说公司没有出规章制度，删除的东西赔不了，难道公司的东西员工删除了因 ...
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。因此，这个员工怀恨在心，不签订劳动合同，因当时该岗位招不到新员工，我们已口头和书面都通知过她，她拒绝签订。在入职履历表中已明确申明职工必须在入职 内，必须签订劳动合同，不签者为公司已通知，职工拒绝签订的字样，该员工有签字；在公司规章制度中，也明确规定职工必须在入职日后一个月内，必须签订劳动合同，不签 ...
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公司规章制度 1 新员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多 开单奖励，5万标准户客户操作5手50kg奖励200元。 6 净入金奖励，员工每个月净入金达到20万操作50手50kg奖励800元！ 7 团队经费：当月 ...
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18天，未违反公司规章制度，领导说胜任不了工作（未接受任何绩效考核）公司未对其进行培训或调岗，被公司领导口头辞退，要求签离职申请单，员工没签字，不来 。然后公司进行协商说发一整月的工资等于补偿半个月工资给员工，而且还邮寄返岗通知书给员工。请问此时员工该怎么选择？接受公司半个月补偿金，还是由劳动仲裁裁决 ...
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公司如何认定员工出货欠收不回来有过错或过失呢，规章制度也未让员工签字，确认过公司其他员工作证行不行。几笔款项现在人都失去了联系员工也自己离职了...
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都不合理，只有罚几乎没有奖，里面说到1年请假15天自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有冲突以规章制度的规定为准。并于下次修订员工手册时更新。...
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你有一条未做到英迈所说的所有指令之一，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应 ...
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