各位律师老师您们好： 我是国内一家知名IT公司的员工，在公司已经14年了，早几年前就签订了无固定期限劳动合同，现职务是区域销售经理。 春节前公司 出差回来后公司领导突然找我谈话，说我违反公司规章制度被集团要求公司开除我，因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想公司希望和我签订协商离职协议，即不 ...
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并中联重科科技发展股份有限公司,当时,浦沅集团有限公司和所有的员工都签定了,领取了理顺劳动关系的经济补偿金,并于以公证.从改制后到达2010年12月,累计在 年1月1日,给我签定了三年的书面合同.2010年因本人违反公司的规章制度(要别人代刷卡)为由,就要解除我的劳动合同.2010年1月到11月,根据 ...
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如果试用期内未签订劳动合同的情况下，公司提出辞退员工，理由是违反公司规章制度，迟到！公司还需要赔偿员工么？需要的话是怎么赔偿...
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公司充分考虑，现聘用 为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下： 1. 员工须遵行公司的规章制度按时作息，工作日为每周一至周六， 根据实情作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露商业秘密以及私自从事未经公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资 ...
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如果将违反计生政策计为严重违反公司制度，可以将违规生育的员工视作严重违反公司规章制度作解除劳动合同处理吗...
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我公司一员工在公司工作半年多因违反公司规章制度被公司辞退工作期间未与公司签订劳动合同现在他申请劳动仲裁公司该怎么应对，怎样才能把损失降到最低，在这里感谢各位提供宝贵的建议...
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，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导怕员工报复， ，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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我是一家私企员工，1987年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始给职工 考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的权力（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因）全部没有证据我有这些 ...
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人员昨晚刚上完夜班（上班时间：10日19：30分~11日07：30分）公司又安排11日加班（加班时间：11日15：30分~23：30分）的原因 班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍强烈要求对我班人员进行调遣（系临时调遣），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度为由对我作出开除 ...
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4.5天病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位 ，请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款员工等手段。员工维权？公司找员工茬后如因违反公司的规章制度被开除了，怎样赔偿？...
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