我在南昌市一家外资超市工作，该公司每月严格按照劳动法规定的上班时间，给员工工资也定为本市最低工资标准，但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着头脑，分明 那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是2600元/月，基本工资是870元，我3月份休年假五天，另正常的月休两天，而 ...
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员工2013年入职，2015年因病请假10天后确诊为癌症，然后医疗期休假3个月，期满后自愿签署离岗协议回家看病（离岗期间医疗、养老保险等公司均正常费缴纳、只开不低于当地最低工资标准的基本工资），2018年去世，家属要求公司承担医疗费及离岗期间的工资？是否合理？...
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了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1680.请问这样的绩次考核是否合理？...
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我只负责统计。 但是工作期间表现一直很好，工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右 公司可能是 人事出身的，不怕你的。补偿金肯定不会出的。你耗着就按最低工资标准给你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我已经向仲裁院申请 ...
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我只负责统计。 但是工作期间表现一直很好，工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右 公司可能是 人事出身的，不怕你的。补偿金肯定不会出的。你耗着就按最低工资标准给你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我已经向仲裁院申请 ...
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我是公司里的一名人事，公司的劳动合同是统一格式，工资一项“乙方的月工资为本市企业职工最低工资标准”，当时我签了，但是每月工资单上只有基本工资一栏4000，没有别的，是固定的，我每月都有加班，请问：我是否可以申请加班费？加班费的基数是怎样的？...
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外在支付五万作为额外补偿.我想维持合同因为基本上不能干什么活了.如公司要解除合同我想要求公司按目前最低工资标准上一次赔偿到我65周岁退休并交纳各项社会保险.不知能否得到法律支持谢各位律师指点 我是这样想的按目前最低基本工资每年上涨10%计算我今年45周岁通过这样计算到我 ...
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宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息两 小时在岗,学校学工部每月只给720元超时工资,买了社保,但没买公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资标准已调为1050元/月,我们也该调吗?去年和 ...
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广州一家民营企业上班，我因怀孕妊娠反应较大，且公司离家远，交通不便，于是是在生产前3个月提出请假，请假时间为6个月。公司领导批准。现在回公司上班，公司在给我结算工资时，按产假3个月1100（广东省最低工资标准）的基本工资计算，另3个月无任何工资，并且社会保险还要我 ...
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公司十二月份购买了一种销售期为一年的商品，商品未销售完，合算当月绩效的时候加上了这一部分，导致成本大于利润，产生了负利润，公司以此为由从我们的基本工资中扣除了负利润的百分点，扣款额度超过当月工资的百分之二十，且扣款后低于我们本地的最低工资标准...
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