，合同上有明确规定。原本这个职位只有我一个人，假如一年有40个单子，那么奖金全是我一个人的，但是现在公司新招聘一个跟我同等职位的人，也就是说单子只有一半 ，当我提出需要补偿我三个月的工资时，现在又提出续签，但是底薪不变，奖金没有办法只能减少，请问这是变相降工资吗？ 我知道新增员工是合法的，但是这个员工 ...
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奖金制度邮件（奖金减少了好多），说此制度7月1号执行也就是7月份的工资与奖金按8月8号发邮件通知的新制度执行（降低了50%）,这种当月更改上个月奖金与工资制度 政策，这一条是不是转让了就可以不承认合同或8月时才通知改变7月份工资奖金政策 证据补充： 有合同和老总的亲笔签名，7月15号（被收购后）发6月 ...
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硬性规定。如果你离职了，也会对公司造成经济损失，因此离职的，没发的奖金一律不发。加班的按照加班工资来结清（平时没有加班工资，有也只有每次15 20个-30个小时，但是基本工资低，我每月领到的工资才2800.全靠年底将近10w的奖金才算对得起自己的劳动付出。但是如果按照加班时间三倍工资来结算，那对我实在 ...
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～9月奖金单给我确认金额后就等通知领取。但一直等到4月底觉得可疑才发现公司已发奖金给其他同事唯独没通知我回去领取。这段时间都在追问经理，得到的答复是公司要再看看。之后再追经理都没接我的电话。现在我的资料有：奖金单(没有公司章)，邮件（可以用经理名片作实），短信，那公司的社保缴费单。如果 ...
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手续费用￥80元(人民币)奖金奖品风险金￥1300元(人民币)共合计：￥1380元(人民币). ---说明: 幸运用户必须预先交纳手续费用与风险金,否则公司不给予办理奖金以及奖品的发送! ---手续费用：￥80元(人民币) 其中包含：奖品包装费、EMS邮寄特快费、奖品护理费、奖金转帐费、工本费等! ...
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我们入职之后，我们部门的工作人员确是与公司签订了一份绩效奖励的协议（绩效奖金是按季度发放的，下个季度的第一个月发放），上面注明了具体什么时候开始 代表的签名和我们部门人员的签名，一份复印件，是否有法律效力？ 4、假设，绩效奖金协议有效，但是我在辞职之后的工资结算中，公司只支付劳动合同中约定的基本工资， ...
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？他说：不是你有什么缺陷，就是你走了，对我公司造成损失，我就要扣你的奖金。我又说：我是合同期满了，我可以走啊。他说：按劳动法，我就是合同期满了 已每月按不低于威海最低工资水平支付了我的工资。 然后我又说原公司还欠我08年的奖金，他们又去查，一会打电话给我说公司帐面上08年欠我2000元钱。 按我个人 ...
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签约奖金： 约定服务公司三年半，补贴十万八千元； 发放奖金如下：第一次2017年7月跟随工资发放奖金2万，第二次满一年（2018.7）发放奖金1 的奖金 现在，本人于2019年3月份离职。本人按照约定，退还实际到手的奖金：28000（按约定是36000，但由于跟随工资一起发，税务扣了一部分）；注：人 ...
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，这个评价等级D和E已经会影响到我们每个月的工资收入，现在又没有年底奖金，没有奖金是公司制定的临时规定，公司制定涉及员工切身利益的规定时是不是应该通过 不足不受理，而且我们去人事收集证据的时候只找到一份人事通知领导的邮件，我们并没有收到任何关于不发放奖金的通知，是否合法？合同上没有写明年底会发放奖金， ...
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各位律师朋友你们好，我有几个问题要向你们请教帮忙: 1.公司从未正式公布奖金制度，但我的业务领导通过公司邮件公司分配给他的账号密送当年的业务奖金制度 2.该奖金制度内生效的业务我能否安照这个奖金制度要求公司发放奖金？ 3.目前我准备离职，这些奖金是两年前发生的，但我一直没主张申请，现在我申请这些奖金 ...
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