到公司，最近公司大小领导都在商议奖金下发方案， 现在提出的是，将奖金下发一部分，另一部分截留到单位，设为安全绩效奖，也就是说，奖金直接由一万变为五千元， 属于典型的乘火打劫，工人利益难有保障！ 4奖金与工资在劳动法中的地位是一样的么？如果公司直接狡辩奖金就那么多，又如何处理呢? 5该情况直接的受理部门 ...
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单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日工资的标准入手，以减少日工资 的工资中的一部分，以其为基数计算日工资必然少于《劳动法》和劳动部规章的规定。从实施时间上看，《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》是1995年 ...
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的，面试的时候薪资不能给到满意的结果，后来人资就说工资不能调整了，但我们公司可以以奖金的形式发放给我，奖金分为两部分，一部分是入职第一个月发放，一部分是工作满12 因其他原因我今年9月份离职，但现在公司要把之前发放给我的奖金要回，公司说合同有注明如果做不到12个月离职奖金要一并要回，请问这样做合理吗？...
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招聘费用，培训期间的工资，单位提供的中餐补贴，师傅的误工费用，因公司承担不确定风险的费用。5000元费用并不是全部，仅是这些费用的其中一部分，公司象征性地 培训费的扣除由以下几方面组成： 1000元从转正后的两个月的工资内扣除，其他从第一年的奖金，第二年的奖金（正常第一年1000元，第二年2000元） ...
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以为胜诉在望的时候，仲裁判决书下来了，判决令我傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视环环相扣的证据，以“年终奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气， 因为我已经对德昌，准确的说是对德昌的一部分人不再抱有善意的期待，我想他们不会那么容易知错就改。他们会上诉吧！我想那不会是一件令我诧异的 ...
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大家好，我在原单位待遇分两部分，一部分为固定工资，另外一部分按工作情况公司老板（公司小就十几个人，老板说的算）打分。根据打分情况分发奖金。而奖金又分两部分一部分奖金直接给你，另外一部预留在公司等离职后返还。上述奖金事宜没有签订任何协议，都是口头协商的。今年2月份合同到期，我离职了。当时离职 ...
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，就是显示我是第一的那个业绩记录拍了照片，合同里说，每个月都有月度奖，是指做得好的员工，而我8月1日还去上了班，并没有说要走，因为他们的助理咄咄逼人 个月发那200元给我，我因为怕他下个月就关门了，所以先拿了这一部分的工资，我不知道他这个奖金我能不能拿到手？ 证据补充： 有在公司的考勤记录，合同，工作 ...
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单位，现在是29周岁，七月份预产期，要请三个半月请，工资医院应该是照发的，但奖金是否也要按之前一样发放？ 另四月份结婚，请了半个月晚婚假，科室以没 了半个月奖金是否合理？ 由于现在七个多月可以申请白班，科室又以不能排晚班为由，扣除一部分奖金，白班与晚班工作时间相近，只是晚班工作强度会大一些。不知是否能 ...
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您好，首先感谢您在百忙之中回答我的问题！事情是这样的，我父母给我一个亲戚打工， 没有签订任何合同，已经干了3、4年，每年年底都会以各种理由拖欠一部分工资奖金， 之前还算有诚信，第二年都会把拖欠的部分给我们。今年年初，我父母不打算在他们那干了， 亲戚也同意了，但是拖欠的工资 ...
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入职，试用期三个月，于2013年1月份转正。入职时说好试用期间没有绩效奖金，转正后会有。因公司组织构架及CEO未确定，从2013年1月份开始，全 1500元/月，与实际工资不符，绩效奖金这一部分未在合同上有显示； 2.公司买社保跟住房公积金都是按最低要求买的，跟工资实际也不相符； 3.2013年5月份 ...
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