十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间的规定，应支付超时劳动工资。劳动者在关于劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我的情况是： 在入职时，单位曾经提供过一式两份的合同， 。如果我说没交给过我，单位会说我撒谎，故意不拿出来。 那么，请问关于这一条中“未与劳动者订立书面劳动合同”，如何去甄别孰是孰非？我该如何维护我自己的 ...
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但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年3月14日上班至今，公司以 ，买社保。结果入职后又找借口说是没法签合同，也不能买社保，我该如何维权？这其中，2012年3月14日至2012年6月14日为试用期（每月1800元 ...
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四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？...
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劳动合同,有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同 第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是如何处理的呢？谢谢！...
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，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也没和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我应该如何和单位续签劳动合同？恳请告知，期待回复。谢谢！...
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签署固定期限合同”而拒绝赔偿。事实是，单位不想签署无固定期限劳动合同，合同只有劳动者签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同 合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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件涉四年时间未签订合同需支付二倍工资的案件，经仲裁、一审都判决支持劳动者，但一审法院采用四年前的月均工资标准计算二倍工资。用人单位以诉讼时效为由上 确认诉讼时效以劳动关系终止日起算，劳动者能否在庭审中要求二审予以纠正计算错误？（应按照劳动关系终止日前月均工资计算）。劳动者应如何最大限度的维权。谢谢!...
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千元，及郑利刚承诺通过低塘派出所给付其所恶意拖欠的校发工资一万元，而实际只刁难支付了三千余元。证明：郑利刚是一个十足的没有“官德”，又不断 以替代学校的职权，以“病假工资”继续实施涉嫌强迫劳动等报复陷害的多种犯罪的行为。也请以涉嫌强迫劳动犯罪，严打王标。以保障三级残疾的工伤劳动者的合法权益，给予《中华 ...
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（安徽省人民政府令第272号）第十条 在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入用人单位支付 属合法。 单位现在没有执行这个规定，。我每个月被扣除了社保等费用后，工资没有达到当地最低标准。学校是不是要补偿我的工资。我应该如何维权...
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