本人今年26岁，在一家台资企业上班，准备今年结婚和生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天 ，按照法律，我是否可以要求公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照 ...
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违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充说明： - 我们公司的社保和公积金是按照2010元的标准找的劳务公司代理的，我的实际工资是税前5K（ 公司都是这样），生育津贴大概有一万一； - 我从12月开始休假，包括婚假+年假+产假有183天，不知道这个对于我的补偿有什么其他影响没？我并不坚持 ...
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我和我们公司没有签订劳动合同，公司不给予年休假，婚假的，产假期间肯定被辞退，请问我以前交的生育险还有用吗，生育保险机构还能支付产假期间的工资和生育费用吗？...
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我现在进公司3个月,我和公司说好做六个月,是临时工,没有婚假,产假,但我和劳务派遣公司签的是2年合同,我现在怀孕了,我做满6个月后他们会辞退我吗,不辞退的话我又没产假的,能怎么办,现在我是有点想辞退,主要由于旁边有传真机,我边上的两扇门又要重刷,而且我离公司的路途又 ...
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我2015.6.25开始休保胎假（有三甲医院假条，已交公司）2016.2.18生宝宝开始休产假，2016.6.9回公司报道（公司只给了113天产假）。其中2015.12.17往后15天报的晚婚假和年假，假期结束继续交的假条，直到产假开始。请问我的病假工资该如何计算？是按六个月以内算前面的 ...
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，然后本人下个月要举行婚礼，需要请婚假，公司就由于不想给我休13天的晚婚假和怕我后续有可能会休产假（现在暂未怀孕）准备辞退我，我想请问律师我能怎样保护到我的权益？和有什么方法可以让公司的这种行为得到处罚？谢谢！还有就是，如果公司的行为违法了，我该走怎样的流程去维护 ...
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在深圳上班由于户口问题 ，办结婚证和准生证在小孩出生前可以办到，但是公司说如果按照国家规定享受产假和婚假，他就告我未婚先孕 ，请问这样的情形他可以告么，我在孩子出生前办理好了可以享受么 ，公司还可以告么...
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入职了一个私营公司，成员有一百多号人，今年刚好老婆生孩子了，然后想着有陪产假7天的，谁知道一天都不给，然后结婚摆酒和满月酒也一起的，居然也没有一天假期；一辈子就一次的假期都没有，心里感觉好憋屈；这个该怎么办？ 公司给出的理由是要入职满一年才有；我入职两个多月！...
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我是1月14号交的书面辞职报告，到1月24号时还没有任何答复，于是那天我去找直管领导，他说要等请产假的同事回来交接才能批复。本来那个同事是2月18号产假到期要回来上班的，但是还有婚假和年休没休完，所以会推迟好几天才会回来，交接的时间确定不了。领导年后也要去总部开 ...
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