第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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工资以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某、却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按 和大力的支持使我们内心感到了温暖；在他们面前如实反映了我们和矿山之间的劳动纠纷，他们表示会全力支持我们并且主动帮我们联系矿山老板来解决此事；但是矿山老板 ...
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甲方根据乙方驾驶员岗位的实际情况，向乙方提供必要的劳动保护用品。 2、乙方必须严格遵守驾驶员操作规程和公司有关用车安全制度。 四、工作报酬待遇 1、乙方月工资1300元 及超时部分另外给予补贴），手机通讯费50元，出常、武、江阴地区按公司规定给予50元补贴。法定假日当日（元旦一天，春节三天，清明一天， ...
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甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照 ...
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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。期满后，经双方同意，可以续约。 2、本合同没有试用期。 第三条 劳动时间 1、乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，工作时间由乙方自行确定。 2、甲方 乙方提供相应的劳动保护和劳动条件，并进行职业培训、岗位培训。 2、乙方在聘用期间，应遵守甲方和丙方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作 ...
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休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （这一 知道我的合同是否无效但是与之间招聘时候说的不一样） 第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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三人有电话录用）法律彰显他的公正、公平、公道，而且劳动者有劳动法，劳动合同法做保护，原审法院的草率和模糊性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤 刺头，处理工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定 ...
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某应承担劳动法中的责任。 ?点评? 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的前提 劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有 ...
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第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行8小时工作制。 劳动纪律 第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训 ...
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