员工 以下称甲方 单位 以下称乙方 关于甲方于 年 月 日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定，甲 甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗）操作机器，违反生产安全操作制度的 条规定，导致其受伤，已经构成蓄意违章，鉴此，造成今次工伤事故的 ...
//www.110.com/ask/question-1232513.html-了解详情
天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班 找他要加班工资也不许我继续工作，导致劳动合同也无法履行。我无可奈何，提出来如果公司继续违法，我可以找仲裁，但是公司威胁说要制造一系列的伪证来刁难我 ...
//www.110.com/ask/question-155206.html-了解详情
业务部。提成比例变为50%。半年后，由于这家公司管理不够人性化，加之国家出台限制房价政策，我连续2个月没业绩，导致我下个月将重新回新人部听课， ）甲方的权利义务 1、权利 甲方有按照经纪人管理办法规定支配、安排乙方工作活动及管理的权利 甲方有按规定对违反经纪人管理办法的乙方解除合同的权利 甲方有按规定 ...
//www.110.com/ask/question-140854.html-了解详情
200__年收入及奖励方案》，在2年任职期间，由于该司所定立之《劳同合同》有损员工利益，故拒签。2008年1月6号提出辞职申请，经该司领导签准，于1 业务发生的次月及时支付运费，有甚者超过2-3个月方能支付）。本人离职前，在公司规定的期限内，己追回所负责之客户运费，即，按照该司2007年度所制定《直客 ...
//www.110.com/ask/question-14884.html-了解详情
员工停薪留职回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有 十条 本合同期内乙方未能按约履行完合同期限或因为第二十六条约定的行为导致甲方主动与其解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金 10000元，若该 ...
//www.110.com/ask/question-7205793.html-了解详情
36个月的话就是客户对联通违约）。那联通公司的商业宣传预存话费赠送手机；赠送的手机因联通原因违反合约，客户该承担买手机的责任吗？联通这种行为是否丰硕欺诈？合约中规定；186套餐；预存4999元话费。0元购机。按月等额返还138元话费。请问这种行为是否违法？违反了 ...
//www.110.com/ask/question-1341589.html-了解详情
以及委托书； 3、符合本公告第六点的有效证明文件； 4、法律、法规规定及产交所认为必要的材料。 意向受让方请于2010 年12 月9 日17 。 湖南省产权交易所 2010年11 月12日 这份公告上面写了把我们员工一起打包转让，其实公司并没有召开职工大会,并没有经过我们同意, 我现在的问题是.如果新 ...
//www.110.com/ask/question-267254.html-了解详情
,内容为:因叉车操作时货物滑落导致货物损坏. 现公司认为该行为违反了公司规章制度,要求给予本人以下处理: 书面警告一次,并按照员工守则规定赔偿货物损失的60% 现本人 ,不应追究本人的任何责任; 因此拒签该书面警告，现公司以影响公司规章制度严肃性为由又开出第二份书面警告，并说如果再拒签就要除名，我该 ...
//www.110.com/ask/question-43840.html-了解详情
因打架被公司以严重违反规定为由被辞退。有经济补偿吗？在公司任设计师一职有4年多。（任职期2014-5至2018-1月)，打架事情是这样的：一天上班因工作问题，在资料室内，一员工把我的资料搞乱，我骂了一句脏话，那员工就动手打我，我于是自卫后，导致他脸轻微划伤，我的手也被抓破，就这种情况被公司辞退的。...
//www.110.com/ask/question-13368648.html-了解详情
劳动合同中规定了公司必须提供一定价值的福利房，但是由于公司未及时足额发放员工工资，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工违反劳动制度在没有 服务年限要求支付相应福利房金额？或者是否应该以公司故意拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（因为过错在于单位未能 ...
//www.110.com/ask/question-2183249.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务