周要上84小时，请问我们一周多出来的44小时的时间能不能拿到加班费？要是可以拿到的话我们应该怎么计算加班费？谢谢我是一名织布厂挡车工（织布工），我们每天做 ，很是辛苦，而且是一个月一天也休息不到，（每个月工资不是固定的，我们工资是计件制！就是生产多少米布就给多少米的钱）我知道劳动法规定，劳动者每周只要 ...
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将其定为休息日，工资计算在了周一和周二，这是不是算借故克扣工资，而且我将之前上课的课表截图保存，九月实上17次课共34小时（课时费应有639. ，还有续科奖金15.3元。现在我的问题是1.九月的课时费现在发放是否属于拖欠工资？ 2.公司朝令夕改，离职前说好的底薪现在又没了，请问如何处理？ 3.如果寻求 ...
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你好。我是商场销售人员，工资按工时计算。公司每月工时不定，有时168有时178，这个月按160工时结算，超出的时间算加班。本人因个人原因提前一个月提出辞职且公司已批准，公司将工时算成176，比在职人员多16个小时，这样的做法合理吗?还有我们加班费是14.22一小时，国庆期间算28 ...
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公司的劳动合同注明为月薪3000， 但实际发工资以时薪计，而且每天上班9小时，周六4小时共计，上完214小时才能达到此工资。如遇法定节假日，上班时间就按8小时计工资，少1小时， 工资也少了。请问公司是否违反劳动合同？如与公司申请劳动仲裁，是否会胜诉。多谢！！...
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我公司设置客服岗位3人，每人上二休一，每天工作时长12小时工作制（包含2小时休息时间），周六日及节假日正常轮班，这种工作制每天会超法定时长是否要算加班，轮到周六日上班或节假日上班的员工是否需要按照2倍或3倍工资计算，加班费的计算基数是否可以只按照基本工资计算？...
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公司规定每月工作时长超过190小时的部分，才能算加班工资，，如果不满190小时，目前的计算方式（加班工资=（每月总工作时长-190）×实际小时工资×1.25），那么即使加班了，也没有加班费，请问这合法吗？...
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班倒，两个星期休息一天，也就是一年4067小时，平均每月339小时。 保险买的是最低档次，实得工资2100+-50，不知道工资计算方法，2月最少，估计按天算。 三个 与领导交涉无果。快一年半了，聪敏的都走了，还剩下10个人。 提出不补工资就到劳动局去告他们，领导说你们去告就是，告了都不给，还一脸嘲笑的 ...
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如超出规定的上班时间，需要计算加班费，是超出0.5小时后开始计算还是超出1小时后开始计算？？？...
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我们工资是计时制的，因为过年请假回家了几天，导致保底工时差了12个小时，请问计算工资是怎么扣款的，是扣除12个小时的工资就可以了，还是在扣除12个小时工资基础上另外扣除请假那几天的工资？盼回复，谢谢...
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讲，试用期为一个星期上早班和晚班2个班次，试用期满了之后是上24小时休息24小时，工资在2800到3000，交社保，可是我们上了一个多月都没实现当时说 条根本就没发过，我基本上没什么证据，只有工友可以证明 如果我通过劳动仲裁的途径要求厂方赔偿以虚假招聘内容给我带来的损失这个金额怎么计算啊？大概多少？...
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