找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、 要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5 ...
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期限为1年，有效期为2013年8月19日至2014年8月18日。我应聘的岗位是人事助理，入职前后有跟我沟通要我负责招聘工作。试用期为2个月， ，公司太多制度是走法律漏洞或者是欺负劳动者为了一份工作而自作主张，非常不人性化。现在我想知道： 我有哪些合法权益可以维护？ 一、公司面试和入职培训都有说明转正 ...
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这个合同没满一个月走了，就没有工资吗？这个合同是合法的吗？ 培训实习协议 甲方（用人单位）名称： 乙方姓名：QQ Xxxxxxxxxx公司 职位：QQ 甲方（ 实习期间，乙方需掌握培训的相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益， ...
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有关规定对乙方进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的 经营策略，促销方案，技术资料，经营数据等）； 6.积极参加甲方组织的各种培训学习。 七、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同，任何一方 ...
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乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书， 限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的情况下 ...
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后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本 经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经 ...
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过。 3月1日，我被调任为县安监局安全生产执法队队长后，在新岗位上兢兢业业地开展了工作。但是，在2011年6月29日，分管局长石青山召集 管理能力。该厂安全生产管理人员考核合格，符合要求。其他有关人员我们要求进行安全管理知识培训，只是想让他们多去学习专业知识，并不是判决书所写“作为对此具有安全监管执法 ...
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，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据， ，每迟到、早退一次给予罚款20元，每无故缺席一次给予罚款50元，每培训考试不及格（80分以下）一次给予罚款50元。这样的规定是否符合相关法律， ...
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2002年广东省电力系统（广电人[2002]126号）深化人事、劳动、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工 不符合岗位工作要求吗？我们被“内退”的职工有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本不存在再培训的 ...
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能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定和制度，并根据甲方工作安排， 后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1000/月的标准发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方 ...
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