工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教律师：我的加班工资公司这样支付合理吗？我可以以7.5元/小时的百分之一百五十；百分之两百； ...
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山东省乡镇医院女职工，医院给缴纳养老医疗生育险。产假期间没有工资，二胎领取了生育津贴。二胎产假后上班，每个月扣养老保险754元，其他同事（同岗位，工资标准一样）扣254元，问会计跟医院领导多扣钱理由，多次含糊其辞。想问， ...
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山东省乡镇医院女职工，医院给缴纳养老医疗生育险。产假期间没有工资，二胎领取了生育津贴。二胎产假后上班，每个月扣养老保险754元，其他同事（同岗位，工资标准一样）扣254元，问会计跟医院领导多扣钱理由，多次含糊其辞。想问， ...
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企业工资一般都分为：工资总额 = 基本工资（本市最低标准1260元）+ 岗位工资 + 绩效工资 + + + + 等的合计 - 代扣缴的“五险一金”- 病事假工资等。一旦有“事件”发生时， ...
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公司最近效益不好，为了随机更换岗位，要求有职位的员工补签《合同补充协议》，意思就是公司可以随便更换岗位，上产线干活，工资按各岗位的工资标准发放，直到回到原岗位后，才能恢复工资、职位、津贴等，请问合法吗？我该怎么办？不签的话，公司就会各种刁难你，包括不让加班，只能拿拿底薪，让你自己离职...
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请问我在岗期间职业健康检查检查出有职业禁忌，需调离岗位，单位没安排岗位，只安排休息，只发深圳最低标准工资，岗位工资绩效津贴工资全扣除合理吗？...
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本人生小孩前，基本工资2500元+岗位工资，年资贴以及各项补贴，扣除五险一金和个税后每月8000多元；生育保险报销：医疗费用定额：5100元；核定基数： 元；1）如果公司是按照2500元/月的标准缴纳生育险，那么就是存在低缴的问题；2）按照妇女保护法，生育津贴就高原则，公司克扣社保基金给予的保险， ...
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你好！我咨询一下我在现在公司上班三年了，公司一直为我购买的公积金标准为189元（我原合同基础工资2800），现我合同到期了，续签了新合同， 职位也有了变化，基础工资3600，岗位津贴2400元，其他补贴1000元左右，扣完社保、公积金、税收外，每月6500元。按照这个标准公司应该为我购买的公积金标准是 ...
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的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数】 我的基本工资是1600元岗位津贴是3300元.工龄工资100.全勤是50.我的加班费的基数是按照1. 【 ...
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怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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