治疗。 后来，经劳动能力鉴定为伤残九级，停工留薪期才3个月。 现在申请工伤待遇受阻：社保局给的几项申请表及解除劳动关系证明都要单位签字盖章。可是单位拖延不给盖章，要我放弃单位该支付的工伤待遇，才给盖章。 求： 如果申请劳动仲裁，我可以主张哪些权益？如：《广东省工伤保险条例》第58条规定少缴社保 ...
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统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市的 的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人 ； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这里 ...
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当事人合理吗？作法正确吗？。 根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要是这样此保险条例不是形同虚设吗？。 该职工不仅没有享受到相应的工资福利待遇，反而受到 ...
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一工人在2013年7月20日在井下突然脑出血住院，单位只给他交了工伤保险，没有签劳动合同，请问律师单位应该怎么处理这样的事情，单位应该承担什么、 应由单位缴纳的各项保险费用；要求单位承担住院期间的费用；要求单位支付病假期间的工资待遇‘要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资补偿。你们想问下律师作为单位 ...
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这与病假工资一样了。请问这合理吗？ 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇是指的什么？是我工伤前的12个月的平均工资吗？我们单位都是权着当道， ...
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我已办理了三级工伤，单位的原总公司没有交工伤保险，现总公司已变，并交纳了工伤保险，请问我的一次性伤残补助谁负责应如何支付，我的养老、医疗保险，公积金等单位是否仍然负责，如何负责，我能否仍然享受单位的各种福利待遇?...
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鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的便准由工商保险基金补足差额部分，社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人交费部分转入工伤保险基金。 ...
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社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受)。于此才于多年前由法院判决 所在单位支付我伤残护理费，之发放标准是：按照国家 保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部 ...
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社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受)，于此才于多年前由法院判决：由所在单位支付我伤残护理费之发放标准是，按照国家 保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部 ...
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