工伤伤残出来了 十级，上个月自己拿钱做的二次手术，请假在家休息一个半月了。休假期间工资是按照病假算的，我在网上查工伤治疗期间是按正常工资发放。单位说我二次手术没有申请工伤二次手术流程。请问我该如何和公司交涉工资和手术费用的问题。...
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我单位一线职工，工伤需在家修养2-3个月，休养期间没有工时没法界定工资，合同工资为社会最低工资标准1300，休养期间应该按什么标准开支...
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请问这种情况如何处理，赔偿费用和支付怎么处理？ 咨询了一些热心的律师，了解主要有以下赔偿费用： “医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、 医疗补助金、一次性伤残就业补助金等”， 请问这些费用，哪些是在出院是应该确定金额和补偿的，哪些是逐月发放，哪些是后续再一次性补偿？ 谢谢各位回答。 ...
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转让或者破产。我工资14年1月-至今拖欠。工作期间未交社会会保险。我于13年11月4日因工伤疗养在家。14年3月到公司正常上班。13年11月、12月工资按工作待遇正常发放工资。期间，没有劳动合同。 问题1：公司若破产，我的工资如何保障？如何赔偿？ 问题2：公司若转让给合伙人其中一人， ...
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该职工鉴定是一月份出来的，一直没来上班，到六月份才协商解除合同和赔偿的事宜，请问这期间的工资是否应该发放？如果发放的话，是不是应该除个人缴纳的社保金额外，发放职工在该市的最低工资水平870元...
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这期间公司一直按照原来的标准给该员工发放工资，缴纳社保，现在他伤残鉴定已经出来了，是十级伤残，公司想一次性处理，请问该如何处理但是这个工伤原因是因为该员工的操作不当引起的，这样的情况公司需要赔偿多少...
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工伤职工在工伤前拿的是计件工资，工伤后停工留薪期间为6个月，该期间的工资应该如何发放？...
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月的，具体的金额是怎么算的，是本人受伤前的12个月的平均工资吗，还有工伤休假期间的工资是如何发放的？ 是一个公司有一个制度还是都得按照受伤前12个月的平均 （我的小时工资*一天8小时*一周五天），扣除保险也就1500左右，要是按12月的平均工资我能发2000多。请问公司这样发合理吗？我可以起诉公司吗？...
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2012年8月底，我企业员工在工作中砸伤脚，造成骨裂，至今一直在家休养，期间的看病费用由企业担负，且一直发放其全额薪资，至今已有半年的时间了，该员工属退休人员，不适用于工伤条例，企业下一步该怎么办，是一直发放其工资到脚伤完全好了以后，企业该怎么办该员工已享受养老金待遇，还能按工伤处理吗...
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