级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款： 、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨）。 ...
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我父亲2012年2月份在单位摔伤，工伤鉴定为十级，单位一拖再拖终于在这个月（2013年4月）拿到了23000元工伤赔偿。 我父亲是上海人，有上海户口，请问23000元赔偿是否合理？我网上查询发现和上海市2012年的最低补偿标准有出入？谢谢您的时间。...
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补费和晚上加班时候的饭补费不计算在内，请问这样对吗？ 工伤保险条例里面有没有这项？我是河北廊坊的，请律师问我解答！谢谢！我在劳动合同法第47条没看见涉及到这方面的问题啊 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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在12月1日下发了工亡认定书，当地医保局按照《工伤保险条例》规定，按照如下标准进行了补偿：1、48个月的一次性工亡补助；2、6个月丧葬费；3，60*30 请问律师这一解释合法吗？还有一点就是职工原工作单位是否应该有所补偿，例如补发后3月工资及年终绩效等。您的意思我去单位查，单位查询说有我就拿，没有就不 ...
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两个问题：本人2011年工伤五级，工伤前上班半年,现在到了公司赔偿，公司只按照扣除保险、食宿费、水电费后的银行到账工资计算待遇，请问这合理吗？佛山该 最低标准来买的，社保局也就按照最低标准来计算待遇，请问这样合理吗？我怎么维护我的利益？我可以要求公司补偿社保赔偿后的差额吗？有法律依据吗？望详细点，谢谢 ...
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发生了碰撞，导致自己的手指骨折，现在还在休假治疗中，这种情况是不是是由于劳动法中的工伤认定的范围?可以要求单位按照工伤补偿吗?工伤认定范围扩大、工伤认定的范围、最新工伤认定范围、工伤认定、工伤认定办法、工伤认定申请表、工伤认定标准、工伤认定程序、工伤认定申请书、工伤的认定...
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8月6日因病辞工，该电子厂一直未与我签劳动合同，也没有给我买工伤医疗养老保险，该厂的工资标准按750元计算，而早在2008年7月深圳的最低工资边标准已是900元了。请问我向劳动部门申请六个月的双倍工资经济补偿和六个月的工资差额补偿可以得到支持吗？另外我的社保权益问题应该如何维护？请给予指点，谢谢！...
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用工单位签定劳动合同.如果按照法律程序.是否可以鉴定为工伤.伤者是否要承担相应责任？ 2：如果私下协商.一次性补偿大概能补偿多少（绵阳）？ 3：如果按照法律程序我们现在需要做什么.有哪些流程？4：此类案子律师收费标准是多少...
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员工7级伤残一零年做的劳动能力鉴定在公司继续上班现在要求补偿她7年来因工伤造成的工资差额补偿每年四个月的工资标准共计二十八个月的工资.有这个理由不。对方说2010年最高人民法院有这个规定....
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只是三个老板之一，并且公司已经倒闭为由，一直拖延，甚至说已经买了保险拒绝其他补偿。 请问，这种情况在法律上是如何处理？ 假如打官司的话，胜算几何？ 非常感谢！感谢 次去找他们的时候，他们大概的回答是既然买了商业保险，那和他们没有关系，那社保局有没有可能依据保险公司指定的医院作出的工伤鉴定给出赔偿标准？...
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