印刷厂(十几个工人) 原本我是面试文员的,老板那时说了要我去上班而且老板说工资给我2000元底,办公室没事时就去车间手工组帮忙做做事平时晚上加班就也给加班费 的底给我算告劳动局去是否可靠?还有就是我昨天中午吵完架后,领了第一次工资(按1800的底算给我的),这样是否还可以补要回来按2000的底算给我? ...
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行业的，跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司工作到试用期最后一天，公司突然说我有能力但 都在试用期间，在最后辞退我们，我们情况差不多一样，只是工作类型不同有些没有扣工资。在我们回去拿最后一个月工资的时候，公司还叫了4个人说是其中一个是公司 ...
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没有签订劳动合同。初期工作内容：接听电话、打单、催款、管理账目反正什么都做，工资3800元。12年公司派我到惠来县管理工地，13年4月工地完工后， 罚款近十万，13年开始这方面相对好一些。刚到公司工作的时候口头答应每月定时发放工资，可是从来没有定时发放，公司有钱就先预支一点，没钱就拖。 我现在的疑问： ...
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这属于拖欠工资，可要求赔偿多少赔偿；公司压一个月工资，这是否也属于故意拖欠工资，或者违反劳动法哪一条？我是13年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求 因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了 500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在此 ...
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的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的 房租)已明显不公平,请律师帮忙解答下。在此谢谢！不管指标高于多少,单位的工资分配如同蛋糕一样就那么大,最多是高于指标(如去年部门的收入20万元)的 ...
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1920元。(3,4,5,6,）月是计件工资，合计：13140元。（7,8,9,10，）月是息工工资，每个月1200元，合计4800元。11月事假。没有工资， 工资的总额除以12.为标准。还是以实际在公司上班的工资为标准。把（3,4,5,6,12）月的工资除以5为标准。谢谢答复。还有是以我本人在公司的 ...
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一家私企上班，因为老板各种不合理的方面 现在我想离职，我能要到我这个月的工资吗？ 1.老板没有和我签过任何劳动合同.在职7个月只有一个月的工资是合理发放 工资时会以各种理由少发放.） 3.我具体该怎么做？我提出离职后现在老板连上个月的工资都不发放，（今天已经是11月25日）对我的生活已经造成了影响，多 ...
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我在新开的业务部上班，办公地点是上级在小区里租的房子，公司说是每月15号发工资，前两个月底薪1600，因为我是销售内勤所以就算我转正了也没有提成，我负责 给予业务部支持，导致业务员无心做事，天天混日子，业务也没有签成的，到9月份发8月份工资的手，公司就拖了一个星期才发，现在11月8号了，9月份的工资还 ...
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工资怎么开 现在单位工资项目太多 基本工资，绩效工资，浮动工资，出勤补助，一共开3600.停工留薪还能开3600吗？每回开工资都是一笔到工资卡里，在的单位工资表不公开，工资表里的项目是：基本工资1163+绩效工资乘以基本工资的百分之多少+浮动工资多少+出勤补助多少=3600 现在还可以开原来的工资吗 ...
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不同意就不发，我想问这种说法合理吗？产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和补助吗？我还在公司上班，所以不想申请仲裁，我只想找到法律条文，说服我们人事，所以我想请问产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和补助吗？有没有具体的条文规定之类的，谢谢...
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