工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元。也就是说，如果上满22天，不加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？谢谢！我们现在加班费 ...
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内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给 上班了,但是保安公司也不提出解雇他,这样的情况,现在保安公司需要每月支付他病假工资吗?他是协保的,我电话咨询了劳动局,他们说,因为协保人员比较特殊.现在 ...
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你好，我在汽车4S点当学徒每月最低工资低于国家最低标准，做了2年，我现在辞职了。请问还可以要求公司赔钱吗？...
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倍工资是以本地最低工资标准的日工资算吗？谢谢！我过去一年的月平均收入除去“五险一金”是2500左右，请问是按照“2500÷22×3＝”算还是按 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月基本工资：1320 元； ...
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我爸的工资每月扣除养老金到账300多！低于最低工资标准！该怎么办？我爸还说残疾人！现在57岁！我爸是残疾人可以提前退休吗？...
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劳动合同提出时的工资价格已经远低于最低工资标准，约每小时低5元。 劳动法最低工资标准对外企劳动合同有约束力么？这算违法么？工资安排和工作内容间有要求成比例上升的法律条例么？...
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普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月 ...
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普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月 ...
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劳动合同中可以写不低于最低工资标准码？是否合法？有什么风险...
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你好，我的工资是基本工资（基本工资不得低于最低工资标准）加绩效算的，2014年我所在地最低工资标准一月一日开始涨了两百元为（1250），但我在14年七月前的工资是基本工资（1000）加绩效算的，那么期间每月就少了两百多，请问是否能拿回来？...
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