你好，员工9月30号请了事假，10月1日发9月份工资，但是事假的钱本来是10月工资反算的，员工1号发完工资自离，打电话追回事假扣款员工不理，请问公司可以怎么处理？请问可以要回10月社保和事假扣款的钱吗...
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你好，我是蜂鸟配送骑手，上班两个月，没有买社保，商业保险工资里面扣除，工资扣除骑手工具和衣服到手很少，我提出辞职，让我提前一个月写申请否则扣款1500元，我想申请劳动仲裁，1.补交社保损失2.骑手工具衣服款项退还，3.解除劳动合同关系。请问诉求合理吗？...
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们好 问下我在上家单位工作至17号正常离职，今天刚收到上月工资，才从财务那边得知原本由公司承担的社保费用，由于我离职了 所以由我个人承担，并按照我工作的时间 十几天的社保费由我个人承担，离职前也并未告知我扣款事项，问下公司这种做法是合法的吗，社保费可以按工作期限折算成每天的，在职缴纳，离职就扣除吗（限 ...
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劳动合同（口头说是双休），但是个人没有合同，9月23离职提出离职，办理了交接手续（但是总经理未签字）后来发工资扣款9天（原因旷工三天离职）按照上六休一的计算方法计算的，现在我是否可以以公司未交社保申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并补发我9天的工资和按照一 ...
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你好，我想咨询下。公司每月按15000缴纳社保公积金，但是工资构成写的基本工资5000，绩效工资1000，固定加班工资9000，每个月基本没有加班，而且每月工资固定发放除请假外没有扣款。产假工资（得社保局发放的98天生育津贴）按5000发放合法吗？...
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公司拖欠工资，可否从手上现金卡上取现金抵工资，现金卡是有个人社保挂在公司，平时由公司发工资打进去扣款。...
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6000）， 而过了这么久，最近才跟我说要下个月（十月）给我缴社保。 目前，我个人感觉压力有点大，虽说自己出来前有想过会是一个找死的 明确吗？之前了解合同时候，大致了解为是一个扣款机制，比如你的工资10000，不符合“我”的“期待”扣掉5000，损坏设备，扣掉2000等等，虽说没看到什么法律里限制这样 ...
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您好，请问如果试用期合同上注明不交社保，且已签订试用期合同，那么公司是否合法，另外实际工资比合同上的工资高，但是产假工资公司按照合同上的来算的，实际每个 差额？在同一公司两年，未有年假，离职后可以要求支付没有年假的工资吗？每次事假都有扣款，有工资条为证试用期是2014年3/3到5/3，现在还能要求补交 ...
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他们一问三不知知，工作了四个个多月后才知道劳务公司这边给我们强制缴纳的泗洪的社保。工资这边开始说是按计时工资来算的，当时跟我们谈的是试用期工资保底拿到手 是怎么发的都不清不楚的，如果离职的话拿到手的工资更少。离职后工作服按照原价的75%来折算扣款，我认为这不合理。我想咨询一下我应该怎样维护自己的权益呢 ...
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请假从6/11～7/11！公司告知：我的基本工资只有1200元，并且公司有规定病假1天扣50元，并扣除全勤！我本月上班天数10天，但公司说请全月只有基本工资，扣除1500元病假扣款，也就是我要倒贴300元！公司觉得这样不合理，就说不给我发工资，但是社保需要我自己全额承担！我想请问一下，这 ...
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