为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多 日，甲方派乙方前往 进行 培训。 2.1.1 甲方根据内容安排培训课程，乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量完成 ...
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劳动法中关于产假工资是怎么规定的，我的工资合同上规定的是3000,那产假工资该发多少？单位给我缴纳生育保险，那现在工资如何发放呢？那个规定在哪里可以看到？...
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辞职信，10月10日离职，中间有个中秋+国庆的8天假期. 1、请问按法律规定这8天我有没有工资？如果单位以放假或我辞职为由扣掉或者不算我这8天的工资 ，我的工资口头上变成了底薪（基本工资）+提成了，这样的话，就算我不离职，我的工资也不能保证像以前一样达到2100了，请问，如果我继续干下去，是不是表示我 ...
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、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于 （工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表 ...
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8月到2008年5月我天天上班，单位规定当时单位加班工资规定是每天16元（这是违法的，因为最低的工资是850元，加班工资应该是每天40元）， 我生孩子时 计算工时周期，我认为是以年为周期，单位说是以月为周期， 我以不足最低的工资再次仲裁，仲裁委仲裁二年，推说不方便仲裁，我诉法院，我从简单程序到普通程序 ...
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。 该网吧老板严重违了反劳动法的工资规定和加班时间每天不超过3小时的规定，每天上班12小时无加班工资，算工资用1100÷30再乘实际上班天数， 12小时，按2倍计算 （1100÷21.75÷8）×12×7×2=1062 三、平时加班工资：共上班46天，减去假期加班，剩46-12=34天，每天加班4小时 ...
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月分我去了两天差不多是110元但是我后面两天没请假也没去按公司规定1天扣100就是两百，于是我2月的工资就变成-90了然后我1月的工资就变成了710 的工资拿了，是不是我2月份还要给他们钱，他们很肯定的说是的这是公司规定，在线等解答 但是投诉的话要材料的，我什么材料都没有怎么投诉啊，合同合同没有，工资 ...
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回到公司继续工作，我属于晚婚晚育，28岁生BB，公司《员工手册》规定只休3个月产假，产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号，10月1-3号为 ，为此事找到公司人事部询问情况，公司人事部给我的解释是：公司《员工手册》上规定产假只享受3个月的假期，按基本工资核算，其他均没有。请问我该怎样维护我 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...
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我是做销售的！因为业绩没有完成！一个月要完成5W块的销售 少于5W块就扣工资！多于5W 才能有提成 比如我做6W销售才有1W块的销售提成1% 单位要扣我这么多钱！我记得以前有人说过 劳动法有规定 扣工资不得超过当月工资总额的30%！ 拜托那位懂劳动法的朋友说一下，要明确点 如果有的话 是 ...
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