出具任何相关离职手续也未明确给予补偿答复我也没有提交任何离职的报告，单位工资在3月份后停发，被口头告知一句听候通知另行安排就不予理睬了，至今不管不问更不要提安排工作。（这就是单位不明确向劳动者告知被解聘了，而劳动者相关的利益被剥夺了） 请问我该怎么向单位提出合法的补偿要求，维护自己的合法权益？！...
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签订押金条。直至2014年10月20日申请人确认被申请人无故不按时发放9月份劳动报酬、因而离职为止，被申请人都没与申请人提出签订书面劳动合同。 现 》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。返还押金1000元。 此致 某某县 ...
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1.公司无故辞退我，没有出示辞退证明，故意给我签离职申请书，虽然我签了，但是没写辞职理由，公司居然帮我填了申请理由写了“个人”。我有录音证明，录有秘书 ，但是合同里没写有这方面的提成。问：我的录音证明是否可以证明公司故意给我填离职申请，有意不给补偿金？加班是否分职业，可否要求加补偿？8月提成能否拿到...
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因病被公司开除。但是申请失业保险的时候，需要辞退证明。第二个月去找公司开辞退证明的时候，公司要求我签无故旷工证明和离职证明。这样我应不应该签呢？离职证明是不是就说明我是主动离职的。然后就不能领取失业保险了 ？...
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员工和用人单位出现劳动争议时，即员工被用人单位无故没收考勤卡，无法在原工作岗位上班，员工要求让用人单位开据离职证明时，用人单位不给开据任何离职证明。 。那么，请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，如社会保险，加班费等等。...
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我在公司干了4年，结果被公司无故解聘，而且是毫无解释，毫无预兆的，直接把盖好公司公章的离职解聘书给我了，里面写的经济补偿金远低于劳动合同法里的规定，所以我没签字，我要求公司按劳动合同法规定给我补偿金，公司觉得补偿金太高，又说不解聘我了，可我已经不想干了，但是公司说 ...
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他给我开具书面辞退报告，然后下午两点左右人事部文员给我一张个人申请离职单，我拒绝填写继续要求他开具辞退报告，还有考勤记录和应得工资条，等到下班还是没等到！ 把我的考勤记录口头给我核对，并计算工资，以现金形式发放给我！最后我要求他无故辞退应给予我半个月的经济补偿作为协商，她拒绝！我手里现在有的是她辞退 ...
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上请了假，于9月6日写好请假条，之后在9月20号时公司说我无故旷工几十天，要求我于10月1日前回店铺上班，不然当自动离职。请问要是10月1号前不按公司要求回去上班孕妇可以被自动离职吗？...
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年5月底公司人事主管突然已劝退的名义找我谈话，说我不符合公司要求，工作不在状态，叫我自己写个离职申请，这几天也不用去上班了，我拒绝了，然后提出经济补偿 去继续上班。 最近几天又有公司老总突然又说叫我回去上班，调其他店面或城市，被我拒绝，然后就变成了公司老总说我是自己不去上班，是我自己的问题。 请问我能 ...
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整。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老、意外伤亡等在参加保险前 ...
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