绩效为0。现在有个员工旷工了，然后晚上安排加班又没来，根据公司制度，安排加班不来加班的要扣50分的。发工资时，因该员工旷工了，所以当月绩效为0，然后不来加班扣50，这样该员工当月的绩效工资为-50，请问这样合法吗？如果公司这样做不合法，又不能罚款，请问遇上这种情况该 ...
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我在华联工作不到三个月，三天前因为生病身体不适请假结果华联不予批准，所以旷工了三天，结果华联告诉我属于自动离职没有工资还要把我500的备用押金也扣掉不给我，我并没有与华联签订劳动合同，在我任职期间华联也没有向我公示旷工三天以自动离职处理，我还能要回我的工资和备用押金吗，华联的做法合法吗？...
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本来今天想交辞职信，却被告知今天星期日主管不在，不能辞职，说我不去公司算旷工，去了也算旷工，因为已经迟了半个小时，并扣月岗位工资的40%每天，请问这样扣合法吗？我没有提前申请，我应该怎么做？...
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足疗技师，我想问一下， 1，我 们是没有底薪的，我请假他不批就算我旷工了，说是扣我200元，我一天上班下来也就100差不多，他说是公司规定但是我没有看到有什么 工牌，储物柜这几样的押金，这些都合法吗。想问一下这个合同有不有效果， 5，每个月发如果连续请3天假，那发工资的时候就会推辞3天，每个月20号发 ...
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我11月份旷工两天想要拿了10月份的工资就自离，老板也清楚我的打算，他要扣我10月份旷工的工资，这合法吗？...
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，老板现在扣了三天的工资，并加倍，多加了三天，总共扣了我六天的工资。 问题1，就算是旷工，我6月只休一天，连7月两天也扣在6月份里？请问合法吗？ 问题2，现在我想找老板谈，但说我没有经同意就申请，也没有收到我的假条，部门经理也称没收到。明显公司违法 ...
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公司旷工两天，但是扣六天工资并且没有工资条合法吗？...
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我请假没有批，工厂算旷工两天要扣六天工资，合法吗，我工资还是按照计件的？...
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