未主动申请岗位的，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司 诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5、文件：待岗员工重新上岗后因个人原因再次待岗的 ...
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通知我是不再续签（公司为了不赔偿给我降工资逼我走）。后来过两天双休日，此时劳动合同已经期满了，我给公司发了个续签劳工合同通知书，通知公司尽快起草新的合同，并以 给我开处了，我真是无语！合同都过期了，还说我旷工我这种情况要求公司怎么赔偿？求教！现在解除劳动关系证明还没给我开呢！太欺负人了，这公司！我现在 ...
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的工资3700+，本人基础工资3500，算上绩效平常都是3700左右，可见并没扣除任何旷工部分工资。 于2月初收到今年1月的工资100+，期间因辞职一事和人事讨论 我虽然在派遣单位领导的同意下旷工依然是不应该的。但这样的结果合理吗？另外发现辞职后公司还应该给我一份“解除劳动关系证明书”是吗？ 我离职是 ...
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我朋友因请假未获批而示来上班，之后就没来上班，而且单位也未通知员工来上班，后来当我朋友打电话给工友时，得到的答复却是单位已经按自动离职给你解除劳动关系了。想问下，单位在没有通知员工在***时候回来上班和未将解除劳动关系通知员工情况下解除劳动合同是否存在违法解除劳动合同呢？...
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，但当时我担心公司以此申请为据证明是我自己要求解职而导致我无法向公司请求违法解除劳动合同的赔偿金，于是这张表我就没有交给人事部。现在我准备申请仲裁了，我还是担心公司反咬一口，说人事部没有通知我解除劳动关系，我还是公司的员工，没上班的这段时间按旷工处理。请有经验的律师指点，我应当怎样反驳？...
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我在一企业工作20年，一直做驻外办事处销售工作，2010年通知回单位，但一直没另行安排工作，后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，要转走档案关系和社保关系也不给，要求交这个那个费用，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？谢谢...
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我在一企业工作20年，一直做驻外办事处销售工作，2010年通知回单位，但一直没另行安排工作，后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，要转走档案关系和社保关系也不给，要求交这个那个费用，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？谢谢...
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我在一企业工作20年，一直做驻外办事处销售工作，2010年通知回单位，但一直没另行安排工作，后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，要转走档案关系和社保关系也不给，要求交这个那个费用，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？谢谢...
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解除决定书的内容:公司规章制度请假年累计超过15天者,属严重违纪将解除劳动关系.现本人请假22.5天,旷工1天,公司解除了劳动合同关系.提问:公司是否是违法解除劳动合同关系....
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我们项目部的司机工作时间是不固定的，有时候时间长，有时候时间短，但是缴纳社会保险签订的劳动合同人家要求必须签每天8小时，每周工作40小时，这样可能和他现在的工时间不符，这种情况下我们怎样才能给他解除劳动关系，他提出离职后拒不办理离职手续这段时间能不能算旷工？如果按违反公司纪律，单位提出解除的， ...
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