执行。甲乙双方对工资的其他约定：空白。现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并 ，就可以随便降低职工工资，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资 ...
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。 我于2016年8月3日以某公司老板“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司老板提出了解除劳动合同关系，由于公司老板拒绝支付我的加班费和正常工资，多次协商要求 老板只愿出一千元补偿二个月工资。本人无奈给 于拒绝。改去当地区劳动监查大队咨询，部分负责人了解后打电话回当地人力资源社会保障所要求重新了解调解。 ...
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/22和2016/3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉 ...
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补缴2013年12月至2015年6月的全部保险.。 三、裁决被诉人向申请人支付2015年9月至2015年12月公司所拖欠的所有工资22000以及这4个月 》的规定，我于2016年12月31日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝补缴保险，为维护申请人 ...
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年假，我觉得也不是正当的理由，因为年假公司自己就应该能预测到的。不知道能否根据劳动合同上面说的 未及时足额支付劳动报酬这一款解除合同。我在网上查到未及时发放工资也是要求7天内的。 我之前未办理过社保，在1月29号将数码回执交给公司，并说是年后才会去办，这样的话1月是否会扣除社保费？如果 ...
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岗位近十二年，签定岗位为管理岗，从事管理工作；08年末企业进行双向选择，岗位未变，09年1月公司口头要求本人进行轮岗学习，为期三个月，需调至操作岗位 投诉已撤）。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） ...
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我在珠海，我想咨询一下我现在的一个情况。我在公司工作五年了，已签订劳动合同。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背员工意愿，也不 ...
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2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除 ”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复立刻可以办理离职了，公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。 请问， ...
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半月至今没法工资，是否可以依据劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的，依法解除与公司之间的劳动合同，索要工资，并依据该法第四十六条第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？...
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