h。 现在有两个问题还请各位律师帮忙解答下： 1.全勤的100在计算每日工资时他是不加这100的，全勤奖不也是奖金吗，计算加班基数时 11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作20.83天/166.67小时。 那么我的每天工资=1700/20.83=86.61元 每小时 ...
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经本人自己初步计算，每月工作时间336小时，减去劳动法正常工作时间176小时 ，每月加班时间应为160小时 ，2012年上海的最低工资标准是1450元，1450元 为3450元，但公司每月实发我工资2760元，每月少发690元690元乘以上班时间6个月等于4140元 如果申请劳动仲裁是不是应该这样算？ ...
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乙方能力及甲方需要进行分派，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第 职称： 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： )之前他已经投诉我一次说我欠他工资，仲裁时他缺席了，我赢了。 这次他仲裁的理由是欠他加班费等等， ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？...
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未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ，已经包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份按月支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资，而不是300%的工资。请问公司这样对吗...
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时间,(注:这是私下约定)改为10点到十点,我申请离职后我又改回我工种的正常工作时间了,这对我离职又影响吗? 因为我读书不太多,很多都不不懂,所以特意请求 做我都会加班再晚都 做,也没有加班费的. 我申请离职后我改回正常的8点到8点会成为他扣工资的理由吗? 还有就是我没有钱劳动合同,.这会不会影响到我 ...
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金额未达成协议.为达到公司的某些目的,书面通知我,从下月开始,我正常工作时间工资为1310元.也就是说,我下月开始只能拿到最低工资标准1310元.请问:公司这种行为合法吗?我要怎样维权?谢谢解答....
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，所以具体上面的内容至今也不清楚，至于那张纸现如今还在不在，更不得而知！ 我们的工作时间很长，每天大概在十一二个小时左右，干的是体力活，消耗体力很大，每天 他们完全是在扯皮，我认为，在没有本人许可的情况下，在正常的工作过程中， 老板是没权利有意托欠员工工资的，更不能和某个员工之间有矛盾，发工资时就不发 ...
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的合同到2009.05.19。我2009.04.30写的辞职信，我正常工资是1800元左右，可最后一个月的工资却发拉400元多。 还有根据青岛市劳动合同第十条 甲方 行政部门批准后实行， 但是我们公司跟这不一致，我们工作时间是不定制的，每天上12小时那的是8小时的工资，我可以去有关部门去告他们吗？？？ ...
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是否有赔偿，如果有，那是什么赔偿？ 6、我所签的合同里第二条写工作岗位为“服务人员”，算是格式合同吗？因为酒楼里无论是扫地洗碗、厨师、行政总 人事处理表里是薪金：2500元，加班：500元。另外，酒楼的发工资的签收表里是正常工作时间工资：1510元，浮动奖金：990元，加班费：500元。……自签定合同 ...
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