按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付经济补偿和支付所欠工资 不以书面形式通知我解除劳动合同，劳动合同是否还继续有效，公司是否还必须交纳社保直至与我解除劳动合同。 4） 如果今后我要申请劳动仲裁或诉讼，时效从 ...
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日内办理相应的辞退手续”可是法律规定是“15日内办理社保转移和人事档案转移相关手续” 因为我现在怀孕了，保险是不能中断的，打算离职后找一家公司挂靠继续上保险。现在我们闹翻脸了，我跟老板说给我做社保减员，老板并不理睬。到现在我的社保还没有做减员。 我想问各位律师： 1.首先公司拖欠工资和不签 ...
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选了几个）。20年1月10日办理的离职手续。于明日（2020年1月20日）去单位领取终止合同证明的相关材料。 合同办理： 一19年元旦后办理的合同 18年的年终奖 诉求问题 1.现在查询的状态为18年11和12月份的社保没有缴纳，是否可以要求单位补缴这两个月的社保 2.是否可以要求赔偿18年11和12 ...
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处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理 能提出辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者 ...
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工伤十级，工资，护理费，还有工伤待遇原公司都不给，还被赶出公司因此还报了110，去劳动部门反映未果，建议仲裁，去社保理赔没有离职证明，投诉后联系原公司配合办理了社保理赔。找公司要离职证明总是不给，最后找到社保申请离职证明的复印件，居然拿到了离职证明原件，说是我自己 ...
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签订一年的工作合同，并从10年4月由B公司帮个人办理社保。 （B公司实质是A公司一个老板开办的两个公司，法定代表人都不是张，两公司都是从事医疗 提前30天出示书面通知，Hr说没有，之后又说公司财务做了本人7月份的公司，相当于作为提前一个月通知的补偿。 现在问题是，离职证明上面的经济赔偿金，Hr会写， ...
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），问他们怎么不买保险呢，他们先说都不买，都是自己买，后来我考虑到社保跟工龄有密切关系，2010年5月就自己在成都购买了最低全额的社保，由于 过加班费和私人补贴。一直到2010年9月13号我提出离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去与公司委托负责人去已办理好相关交接手续，离开的时候前单位 ...
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,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续. 现在我想通过劳动仲裁维护我的合法权益, 请结合劳动法告诉我应该从哪几点写 证据,(现在有证据A,社保卡记录和银行卡记录可以证明我为公司员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑的一点是如何才能证明是公司强制我离开 ...
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本人于9月14日离职，正式签署离职证明是九月24日，当月已经确定离职，之后被公司告知九月份的工资交九月份的社保不仅不够还需要我本人去再将超出的部分钱 社保不但我需要交自己那一部分，公司给我交的那一部分也让我本人承担，想问一下这合理么？还有就是我的医保卡还没有办理下来，需要下个月就是11月份才能办理下来 ...
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本人于2013年4月24日提交离职申请，5月24日前去办理离职手续，领导不批，说是没有交接清楚，但是我的交接证明已经完全，均有当时领导签字，直至今日仍然不 ，单位给我缴纳社保到5月份停止，那请问这种情况下，单位是否应当在我拿到正式离职证明之前把那段时间的社保补给我？这短时间是否应该算为损失？要求赔偿？...
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