拒绝实现当时承诺，一言不合就让另谋高就，并且法定节假日不安规定放假，公司装修无法工作，便硬性放假说是公司规定且无工资，没有任何补偿。节假日说加班就加班也没有加班补助， 公司规定，对于这些我们一度本着谦让，理解的态度，但其却变本加厉总是空口说白话，之前说的说不认就不认。便想能不能通过法律这条途径解决问题...
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薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换促销员，乙方应按甲方 缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的加班费用由乙方参照甲方门店员发放标准执行。 第十二条 促销员应做好乙方 ...
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组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没有按照 加班是应该的，因为你的工作没有完成。请问这样合法吗？ 到这个公司期间好像让我们签署过什么合同 ，当时没有看清楚 ，而且员工保存的那份也在老板那里。 ...
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工作半年以上了，没有签劳动合同，现在校方要求双休日和节假日加班，没有工资，没有餐补，我们不同意，校方现在临时让我们签合同，合同内容第六条乙方所在岗位执行 低于15天，并不再享有年休假。第7条是乙方利用休息日法定假日安排参加业务培训和完成自己本职工作的，不应要求补休或支付相应工资报酬。这些符合劳动法吗？...
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本人就职于一家保险公司，是内勤编制，有正式劳动合同。这里加班现象很严重，每年法定节假日几乎不放假，春节这样的大节只放3天，五一十一这些就只放一 ，而且每周都有营销节点，节点晚上要开会到凌晨，但是公司让员工节假日及周末不得打卡，即便打卡了也不提取数据。我是12年进的这家公司，每月收入2000-3000， ...
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有么有活干就让你在野外待命，也么有周六周日， 休假可说！公司人事答复:一线野外工作者，没有正常休假，休假扣除工资，而且法定节假日也不算加班！情况是这样 应该的！ 我在这公司6年了~很伤心， 想请相关法律人员帮忙，而且公司也不考虑优化我们，人事手段，人员调动，上班干活与工资待遇不成正比， 当你觉得待遇与 ...
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社保等福利，而且休息变为单休，国家法定节假日在公司制度上克扣了很多天，还要求员工值班（值班天数不给补休,但也不给加班工资）。直到上个月底，单位给我们 ，而且里面内容必须按照他们所说填写，填写完成后直到今天并未给我们一份（有些内容他们说他们填，不让我们填）。现在因为公司的各种苛刻条件，很多同事都不想在 ...
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我一名超市导购，我们一到法定的节假日就会加班加点都超过十几个小时，却从没有加班费，超市领导说我们给超市加班他们不付给我们加班费，应该我们老板给，可是老板说他们没有让我们加班是超市让加班，所以老板也不付这个加班费，我们不加班超市不给加班费反而还会处罚我们钱，谁能回答我我们应该找谁要这个加班费啊？...
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企业上班，9月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不一样，如果要是算每天多出的加班费用和法定节假日的费用应该如何算？（例如五一）是按当月的工资÷一周 ...
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企业上班，9月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不一样，如果要是算每天多出的加班费用和法定节假日的费用应该如何算？（例如五一）是按当月的工资÷一周 ...
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