企业，两年后（2006年），改制后企业与原企业职工订立劳动合同时在劳动合同中明文约定：改制后企业在该劳动合同终止时向劳动者（原企业职工）支付改制时核定的经济补偿金（该劳动合同由当时市劳动和社会保障局鉴证、盖章）。现合同到期，劳动者也达到法定退休年龄，但改制后的企业却拒不履行支付经济 ...
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》。2006年9月在本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养 ...
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年2月进入攀钢集团公司攀枝花钢城企业总公司综合工业公司务工，开始6年没有签订劳动合同，我一直工作至今，2008年企业承包给私人企业，企业一直没有给我买 ，本来2004年我到法定退休年龄，企业也没有给我办理退休手续，至今我已经超龄工作8年，到2012年公司突然告知我劳动合同终止···也没有任何经济补偿？ ...
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次固定期限合同，却得不到社会保险待遇，2015年4月终止合同前，我咨询社保，劳动监察责令，公司出具了相关证明，在缴费问题上，同公司再三交涉无果，最終我先行 ）为讨回公道，依法追赔公司应缴部分及滞纳金，后申请仲裁，作出了达到法定退休年龄或依法享受社会养老保险待遇的不予受理，后起诉于法院，先简易程序后改为 ...
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我已交社保1O年，现己到法定退休年龄企业已终止劳动合同，我想继续补交，但失业金是否可以领。...
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要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的 工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等 ...
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关系，被申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定“因 争议仲裁时效。 根据举证之事实，申请人与被申请人之间存在合法、有效的劳动合同关系，被申请人应当依法向申请人提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但 ...
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，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是解除（终止）劳动合同转变国有（集团），职工身份的协议书要我填并要我签字。 当时我与院 ，我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁，先锋医院为我办理了退休事宜。 2006年既然签不签字无关重要，先锋医院为什么不办我退休 ...
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，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是解除（终止）劳动合同转变国有（集团），职工身份的协议书要我填并要我签字。 当时我与院 ，我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁，先锋医院为我办理了退休事宜。 2006年既然签不签字无关重要，先锋医院为什么不办我退休 ...
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其中招用农民轮换工实行生产补助制度.第三章第十七条还规定:”农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行时,企业应按本企业工作年限每满一年发给相当于本人 工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格应进行转岗培训 ...
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