； 2. 被申请人并未与申请人解除劳动合同，“仲裁请求中第3条：解除劳动关系经济补偿金”不知从何谈起？申请人所提供QQ聊天记录，是其与公司行政人事部 申请人自行承担。如终审判定被申请人承担上述费用，申请人应退回“社保补助金”。 5. 申请人称“8月份工资提成还未发放”，但实际情况是已如期发放：9月15 ...
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竞业限制期限内，甲方应按照不低于乙方离职前月工资的百分五十每月向乙方支付经济补偿金。 （三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前 劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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年与上海一家公司解除劳动合同，我是通过上海仲裁裁决和法院申请执行才拿到经济补偿金。 我在公司工作期间向公司申请了一台戴尔笔记本电脑，离职后几个月的期间多 交接电脑一事，公司无任何回复。 前两天收到上海法院寄来的开庭文件，公司起诉我交还两台电脑的文件。他起诉我两台电脑赔偿我觉得的是在讹诈。 我与公司来往 ...
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公司财务分几次没能理由和任何沟通的情况下无故收回我手上的工作和一些重要的文件。2012年4月6号公司董事长开会宣布公司解散，让我们去德州总公司工作，我们没有同意 问一下谢律师，我的这几项要求是否合理，我们先申请的与公司解除劳动关系，那我要求的一个月的经济补偿金和晚签合同的双倍工资我是否可以得到。我的4 ...
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支付双倍工资赔偿6000元*7个月，共计42000元 2：被申请人向申请人支付经济补偿金6000元*1个月，共计6000元 3：被申请人向申请人支付平时加班： 批准的） 3：公司的工作服一件。 (证明事项：申请人为被申请人公司员工) 4：公司平常工作的一部分文件。（电脑图档） 基于以上事实，请贵仲裁 ...
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有相关人士说现在本条已不适用了，但是在网上我并未查到废止的相关文件，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁 ，无法同时申请，也无法前置，所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金，不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的角度，我就可以 ...
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向劳仲委提出以下请求： 1.请求裁令被申请人支付申请人解除和终止劳动关系的经济补偿金2778元； 2.请求裁令被申请人支付申请人因未签劳动合同的双倍工资 日期职务和工资），甲方都已认可。 问题： 1.签订了《离职协议》是否能申请以上请求？ 2.《离职协议》是否有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《 ...
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桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动 因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点 ...
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没发给解除劳动合同的补偿金、医疗补助，2017年10月份提交的仲裁申请，开庭时间是12月26，但2017年11月24日劳动保障部废止了481号文件，取消了经济补偿金，医疗补助金，患重病增加的补助金，请问像这种情况开庭判决是按照481号文件废止之前判还是之后判？？ ...
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没发给解除劳动合同的补偿金、医疗补助，2017年10月份提交的仲裁申请，开庭时间是12月26，但2017年11月24日劳动保障部废止了481号文件，取消了经济补偿金，医疗补助金，患重病增加的补助金，请问像这种情况开庭判决是按照481号文件废止之前判还是之后判？？ ...
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